Работающим сотрудникам, находящимся на лечении, работодатель обязан оплатить больничный, в том числе, если он ухаживал за больным ребёнком (иным родственником). Вместе с тем, в отдельных случаях больничные дни работодатель может и не оплатить.
Когда больничный не оплатят?
1. При уходе за болеющим ребёнком лист нетрудоспособности не оплатят:
✅ Если ребёнок болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя.
✅ При лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре.
✅ Свыше установленного предельного срока для оплаты больничного с детьми: на ребёнка в возрасте от 8 до 15 лет – более 15 дней по каждому случаю заболевания и не свыше 45 дней в год; на ребёнка с 15 лет – свыше 7 дней по каждому случаю заболевания и не более 30 дней в год.
✅ В период нахождения мамы в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком.
2. Лист нетрудоспособности не подлежит оплате работнику, который заболел в период нахождения в отпуске за свой счёт, в учебном отпуске, не работал из-за простоя
3. Не уплачивались страховые взносы на ОМС, значит больничный не оплатят
На каждого работника работодатель обязан уплачивать страховые взносы на обязательное медицинское страхование. Если, страховые взносы не перечисляются, дни по болезни не оплатят. Если вы обнаружите, что работодатель не платит за вас страховые взносы, можно сообщить о данном нарушении в Трудинспекцию, органы прокуратуры, а также обратиться в суд.
Кроме того, если работодатель платит взносы по страхованию только от несчастных случаев, а работник заболел простудным заболеванием, то больничный по простуде не оплатят.
Открытие больничного
Открыть больничный можно двумя способами:
- вызвав врача на дом;
- лично, обратившись в медицинскую организацию.
Закрыть больничный можно при обращении в медицинскую организацию.
Длительность больничного листа определяет лечащий врач, минимум – один день. Как правило, минимальный период составляет 3 дня. После выписки со стационара врач может дать ещё 10 дней на реабилитацию.