Несмотря на установление инвалидности, зачастую люди продолжают работать. У таких сотрудников есть ряд преимуществ перед другими работниками, в том числе, и право на дополнительное время отдыха.
Дополнительный отпуск
Трудовым кодексом предусмотрено, что работающим инвалидам (сотрудникам с ограниченной работоспособностью) должны предоставляться дополнительные отпуска. Однако, многие инвалиды об этом не знают и положенные выходные дни не используют.
В законе говорится:
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется инвалидам продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»)
Инвалиды I, II и III групп кроме основного отпуска вправе получить дополнительный отпуск продолжительностью 60 дней в течение календарного года без сохранения зарплаты. Взять дополнительный отпуск сотрудник вправе в удобное для него время. В такой возможности работодатель отказать не имеет права (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
В случае отказа в предоставлении дополнительного отпуска работающему инвалиду, работодателю грозит административный штраф для юридических лиц – до 50 000 рублей, ИП – 5 000 рублей. При повторном нарушении размер штрафа значительно увеличивается.
Оплата за дополнительный отпуск не полагается - это отдых за счёт работника. Если сотрудник вышел на работу раньше, он может до конца года использовать оставшиеся отпускные дни. Дополнительные дни отпуска не могут быть «отгуляны» в следующие годы.
Если хотите знать, как решить именно вашу проблему, - звоните по телефону бесплатной консультации +78001014638 по всей России
Как воспользоваться правом на получение дополнительного отпуска
1) Необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Дополнительный отпуск можно присоединись к основному или отгулять его отдельно.
2) Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии). Если в вашем личном деле в отделе кадров нет справки об установлении инвалидности, её надо приложить к заявлению.
3) Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
Дополнительные дни для прохождения диспансеризации
Оплачиваемые выходные дни работодатель обязан предоставить для прохождения работником диспансеризации:
- в 40 лет – один день в 3 года;
- с 40 до предпенсионного возраста – один день ежегодно;
- работающим пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
Поделитесь этой информацией с друзьями в соцсетях, ставьте 👍 Подписывайтесь на канал!