Рекрутеры, как и кандидаты, подверженны искушению скрыть неудобные факты, например, потому что они хотят быстро нанять человека или пытаются быть неискренними в своей вежливости. Конечно, это происходит не всегда. Вы просто должны уметь распознавать блеф, чтобы в нужный момент задать хороший вопрос и получить конкретный ответ.
Приглашаем вас в наш HR-блог для IT рекрутеров! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
Как показывает последнее исследование, до 24% кандидатов скептически относятся к обещаниям рекрутеров. К ним относятся заверения о льготах, рабочей атмосфере и культуре компании. Если вы относите себя к тем, кто скептически относится к заверениям, сделанным вам во время собеседования, возможно, вы в чем-то правы.
Вот 8 наиболее распространенных случаев лжи со стороны рекрутеров, которые должны вас насторожить.
1. Мы не работаем во внеурочное время, мы ценим личную жизнь сотрудников
Это отличная новость, и каждый кандидат, услышав подобное заявление, верит, что наконец-то нашел дружественную рабочую среду. Просто такое обещание стоит проверить на всякий случай. Проверьте отзывы о компании в Интернете. Рекрутеры не хотят упоминать об этом на собеседовании, но часто должность не предусматривает 8-часовой рабочий день. Постарайтесь как можно точнее выяснить, каковы обычаи компании. Как? Желательно на основе мнений бывших или нынешних сотрудников. В конце концов, вы можете найти их на LinkedIn или Facebook. Также почитайте мнения на интернет-форумах.
2. Ежемесячная зарплата зависит от вашей квалификации
Некоторые рекрутеры используют это заявление, чтобы лишить вас возможности вести переговоры о будущей зарплате. Часто бюджет на вакансию жестко фиксирован, и даже те, кто обладает высокой квалификацией, не получат ни копейки больше.
Однако вам стоит проверить возможный блеф. Если у вас есть веские аргументы, основанные на неопровержимых фактах, и вы знаете, что ваша кандидатура сильна, а предложенная ставка вас не вполне устраивает, попробуйте договориться об условиях найма. В конце концов, это обычный этап собеседования. Рекрутеры часто определяют, что ваши профессиональные качества заслуживают X суммы. Это может лишить вас возможности вести переговоры. Но это не обязательно :)
3. С вами свяжутся в ближайшее время
Это, пожалуй, самая распространенная ложь со стороны рекрутеров. Если вы столкнулись с рекрутером, который не заботится о вашем душевном комфорте и честном общении, постарайтесь получить как можно больше информации. Попросите назвать конкретную дату, когда вы можете ожидать результатов найма.
4. Мы сообщим вам об этом независимо от того, хорошо или плохо прошло собеседование
Давайте будем честными. Никто не любит сообщать плохие новости. Вот почему некоторые люди просто не делают этого. Пока интервью продолжается, постарайтесь твердо дать понять рекрутеру, что вы ожидаете любой информации.
5. Вы слишком квалифицированы для этой должности
Под этим утверждением часто скрывается другое, которое рекрутер скрывает. В нем говорится: мы ищем кого-нибудь подешевле. Превышение квалификации не обязательно должно быть проблемой. Деньги, которые ожидает опытный человек - уже есть. Если вы часто слышите эту фразу, возможно, речь идет только о деньгах. Только от вас зависит, будете ли вы искать работодателя, готового выплачивать вам справедливую компенсацию, или согласитесь на предложенную ставку.
6. Мы рассмотрим ваши кандидатуры для участия в других проектах
Это такое же обычное дело, как и обещание быстрого телефонного звонка. Рекрутеры говорят это, чтобы сгладить негативный исход приема на работу и оставить хорошее впечатление. Не получилось, но вы у нас в базе данных, так что когда будет возможность - мы вернемся, чтобы поговорить. Иногда это может сработать, но это не обязательно. Не берите его на 100 процентов обязательным. Совсем другое дело, если вас нанимает кадровое it агентство по трудоустройству, с помощью которого вы можете рассчитывать на дальнейшие возможности.
7. Эта должность предлагает большие перспективы развития
Это очень неточный термин. Какого рода развитие? Когда я почувствую, что развиваюсь? Вы поможете мне с этим? Как? Вам нужно задавать вопросы, чтобы убедиться, что рекрутер представляет вам конкретную информацию, а не натягивает шерсть на глаза. Узнайте больше о возможностях продвижения по службе. Правда в том, что вы можете добиться успеха на любой должности, если действительно этого захотите. Получение новых позиций - это совсем другое дело.
8. Мы очень заинтересованы в вашем заявлении, но у нас есть еще много кандидатов для собеседования.
Это утверждение часто можно услышать в ответ на прямой вопрос кандидата: Получу ли я работу? Не спрашивайте об этом, потому что вы можете испортить хорошее впечатление. Вы не уверены, что выступаете лучше всех. Кроме того, рекрутер вряд ли раскроет вам какие-либо секреты о квалификации других кандидатов.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера https://t.me/itanddigital
