Иногда бывает, что мы очень хотим чего-то добиться. Точнее, нам кажется, что это МЫ хотим. Но, достигнув своей цели, ощущаем не удовлетворение, а опустошение и разочарование. Давайте разберемся, почему так происходит.
Вот, к примеру, Павел - отличный сотрудник крупной компании Х. Он старший аналитик, и у него действительно хорошо получается работать с данными. Его друзья и бывшие однокурсники тоже работают в крупных компаниях, и почти все уже занимают руководящие должности.
В окружении Павла стать руководителем - признак успеха.
На дружеских встречах все сочувствуют Павлу и дают непрошеные советы. Дарят ему книги “100 успешных карьер” и предлагают курсы личностного роста. На самом деле Павлу комфортно на его должности - он прекрасно владеет цифрами, но испытывает стресс от общения с людьми и теряется в конфликтных ситуациях. Зарплата его устраивает, он очень ценный специалист в своей сфере.
Однако, постоянно находясь в инфополе достигаторов-карьеристов, он начинает чувствовать себя неудачником. Павел убеждает себя, что тоже хочет стать начальником отдела, хотя в действительности ему нужно просто уважение и признание близких людей.
Таким образом, Павел берется за чужую цель.
Начав путь к руководящей должности, Павел постоянно испытывает внутреннее сопротивление и ощущает:
- неуверенность в себе
- усталость
- сомнения
- раздражение и гнев
При любом удобном случае он “сливается” - загружает себя оперативной работой или заболевает, чтобы не предпринимать новых попыток по достижению цели. После каждой неудачи находится оправдание:
- “меня подставили”
- “я плохо себя чувствовал”
- “двигают только любимчиков”
- “я не могу делать сто дел одновременно”
Время и силы уходят впустую. Приведенный пример касается работы, но на самом деле проблема гораздо шире.Мы покупаем вещи, навязанные рекламой, и ведем образ жизни, популярный на данный момент.
Как не попасть под влияние окружающих и распознать чужую цель?
Попробуйте применить к своей цели фильтр “5 зачем?” Честно отвечайте себе на каждый вопрос. Возможно, вам потребуется меньше пяти вопросов, чтобы вывести себя на чистую воду. В примере с Павлом это может выглядеть так:
- Я стану начальником отдела. Зачем?
- Я буду такой же как мои друзья. Зачем?
- Друзья станут меня уважать.
Уже на третьем пункте выявляется истинная цель. Именно с ней надо работать, и скорее всего есть другие способы убедить друзей, что Павел достоин их уважения.
Если бы мы спрашивали не Павла, а, допустим, Алексея, ответы могли быть другими:
- Я стану начальником отдела. Зачем?
- Я буду зарабатывать вдвое больше. Зачем?
- Я смогу взять квартиру в ипотеку. Зачем?
- У нас родился второй ребенок, и жить в 2-комнатной квартире невыносимо.
Истинная цель Алексея - квартира или ее денежный эквивалент. Вероятно, он на правильном пути.
Проверка пятью “Зачем?” - очень действенный инструмент, которым можно проверить любое намерение - от покупки до желания поругаться с близким человеком. Главное условие - отвечать честно и не скрывать от себя истинные мотивы своих решений.
Приходилось ли вам действовать под влиянием окружения? Случалось ли потом разочаровываться в своем решении?