Роструд в своем официальном Telegram-канале твёрдо и четко заявил, что сотруднику на испытательном сроке нельзя устанавливать зарплату меньше, чем сотрудникам, которые уже прошли испытательный срок.
В Федеральной службе также отметили, что если сотрудник\кандидат сталкивается с такой практикой - он может подать жалобу в трудовую инспекцию.
Удивлен, что до сих пор такая практика в компаниях существует. Интересно как HR менеджеры\рекрутеры обосновывают такие меры при разговоре с кандидатами. Или кандидаты просто соглашаются, даже не интересуясь, почему так?
Посты выходят раньше в телеграме @rus_hr
