16 января состоялся вебинар «Человекоцентричность в компании. Какие HR практики сделают из работодателя друга сотрудника». Лидия Лебедева, руководитель проектов в АНО «Корпоративная Академия Росатома», поделилась результатами исследования индекса человекоцентричности в компаниях, а также рассказала какие проекты и процессы делают из компании человекоцентричную организацию.
Исследования показывают, что организациям выгодно учитывать интересы сотрудников, например, в компаниях с развитой образовательной средой продуктивность возрастает на 30%, а развитая система HR-аналитики позволяет организациям в семь раз эффективнее адаптироваться к происходящим изменениям.
Что такое человекоцентричная организация?
- Для отдельного сотрудника – создает условия для карьерного роста, обучения и личного благополучия
- Для сообщества сотрудников – создает корпоративную ценность через развитие человеческого капитала компании;
- Для социума в целом – приносит пользу обществу и экономике.
Ценности человекоцентричного подхода:
- Навыки будущего
- Осознанное развитие
- Равные и справедливые возможности
- Трудовая мобильность
- Ценности и уважение личности
За прошедший год в нашем исследовании приняли участие 120 компаний из России, стран СНГ и БРИКС.
Общий индекс человекоцентричности компаний – 51/100
Внутренняя ответственность: сотрудники – 57/100
Внешняя ответственность: сообщества и территории – 46/100
Полученные в ходе исследования данные свидетельствуют:
✔ о формировании запроса на развитие инструментов прогнозирования и проектирования;
✔ что основной вектор в создании условий для развития персонала может быть связан с преодолением «квалификационной ямы» в ряде отраслей и с созданием эффективных инструментов защиты прав и обеспечения безопасности сотрудников;
✔ что с точки зрения внешней социальной ответственности компаниям сложнее устанавливать партнерские отношения с органами власти.
p.s. Обзоры, исследования, вебинары, кейсы российских и международных компаний, а также экспертное мнение о различных аспектах человекоцентричной трансформации организаций в телеграм-канале инициативы https://t.me/humancentricity