Когда из России уезжали отказники, то среди них были не только коучеры, эффективные менеджеры и баристы. Были среди уехавших, улетевших и ушедших по горным и степным тропам и программисты.
И, казалось бы, вот уж кому нечего беспокоиться.
Найдут себе работу и, сидя в тбилисском кафе, смогут что-то там кодить для Apple или Microsoft. Кому-то может и повезло, но вот ведь незадача – времена настали другие, невеселые.
Кризис шарахнул и по технологической отрасли. И проблема не только в том, что все сплошь начали разоряться. Тут произошла накладка - и с мировой экономикой не все ладно и рынок IT перегрет. Особенно в США.
Безудержный рост последних пары лет, когда в отрасль вливалась масса ковидных, вертолетных и прочих денег, рано или поздно должен был закончиться и начать приходить в свое естественное состояние.
Это и начало происходить.
Ну не нужно миру сто месенджеров и двести ТикТоков.
Проекты начали сворачивать, стартаперы разбегаться с деньгами инвесторов, а главы технологических гигантов начали задумываться, а не зря ли они кормят всю эту многотысячную рать программистов, асессоров, тестировщиков и руководителей проектов.
Решение напрашивалось само собой – единственно верное.
Резать к чертовой матери!
Ну и начали резать. Первыми к этому увлекательному занятию приступили резиденты Кремниевой долины: Facebook, Твиттер, Майкрософт, Амазон, и прочие, и прочие.
За 22 год в отрасли было уволено в 6 раз больше человек, чем в это делалось в прошлом. Это самый большой показатель за последние 20 лет.
Всего на начало 23 года в США в технологических компаниях было сокращено 97 171 рабочих мест.
Много это или мало?
Это целый город программистов!
Увольнения в технологической отрасли происходят не только в США. Увольняют людей по всему миру.
Это, конечно, не так страшно, как звучит.
Ведь мир IT еще более глобален, чем производственный сектор, а потому, если увольняют людей в Apple, то теряют работу и сотрудники у партнеров компании. Естественный процесс.
Как говорят, нынешнее сокращение персонала – это не катастрофа, а процесс восстановления естественного порядка вещей и признание ошибок.
Аналитики из Блумберг указывают на массу решений руководителей компаний, которые внесли свою лепту в нынешний кризис с рабочими местами и сделали ситуацию такой острой:
Стартап по фитнесу на дому Peloton Interactive Inc. удвоила численность персонала примерно до 6500 человек в первый год пандемии, когда были закрыты спортивные залы, а затем менее чем через 12 месяцев объявила, почти 3000 сотрудников были уволены на фоне снижения продаж.
Salesforce Inc. согласилась купить Slack Technologies за 27,7 миллиарда долларов в конце 2020 года, а затем объявила, что ликвидирует 8000 рабочих мест.
И таких примеров масса.
Аарон Терразас, главный экономист Glassdoor Inc:
“Что касается некоторых увольнений, то реальность такова, что они прикрывают плохие решения последних двух лет”.
Технологические компании пытаются представить инвесторам сокращение рабочих мест, как признак ответственного управления, а не признание того, что они управлялись из рук вон плохо. И это срабатывает.
Инвесторы готовы это принять.
“Раньше бы это выглядело не очень хорошо”, - говорит о масштабных увольнениях Лорен Илловски из компании CapitalG, а сейчас “произошел культурный сдвиг” и инвесторы это принимают.
Возможно, дело в том, что многие помнят прошлые кризисы и нынешнюю ситуацию сравнивают с концом 90-х – началом 2000-х, с крахом доткомов.
Историк технологической отрасли США Маргарет О'Мара вспоминает Сан-Франциско тех времен.
“Вы шли по Пасифик—Хайтс и каждая кофейня была переполнена парнями в синих рубашках и хаки, которые сидели там, проводя онлайн переговоры, пытаясь найти работу - рабочих мест не было”.
Если сейчас что-то похожее, то ничего страшного, наверное, думают инвесторы. Пройдет пара лет и все начнет восстанавливаться. Поэтому не стоит паниковать, а лучше запастись терпением.
Наверное, это правильная позиция.
Хотя, экономисты указывают на отличие краха доткомов от нынешней ситуации.
Тогда кризис касался в большей степени именно технологической отрасли.
Сейчас же, как утверждают специалисты, кризис затрагивает всю мировую экономику и увольнения в технологических компаниях – это только верхушка айсберга.
“Очень возможно, что это только начало и все увидят, как компании в других отраслях тоже начнут сокращать персонал, поскольку мировая экономика продолжает остывать”, - говорит Энди Челленджер, старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas, компании №1 в США по подбору персонала.