Продолжаем тему работы и заработка. И их отсутствия.
Официально заявлено, что уровень безработицы стремительно падает. Но мне думается, что эта статья будет - как нельзя кстати.
Кому-то уже пришлось столкнуться с увольнением, а кому-то пока нет. Не будем о грустном, но -
ПРЕДУПРЕЖДЁН - ЗНАЧИТ ВООРУЖЁН.
Если "прятать голову в песок" или отмахиваться - можно всё прозевать. А оглядываться на то, как идут дела на предприятии, которое обеспечивает твоё рабочее место - необходимо.
Увольнение вызывает скорее негативные эмоции, но если рассматривать его, как шаг к чему-то новому - все просто замечательно!
Даже если вы склонны к сибаритству - тянетесь к постоянству - ничего страшного. Одно постоянство вполне может сменится другим - намного успешнее прежнего. Так и порешим - увольнение - это просто перемена.
Но увольняться можно по-разному.
Рассмотрим наиболее частые основания.
1. Ст.80. По собственному желанию. Раньше это было наиболее частое основание. Сегодня увольняться по собственному желанию стоит в том случае, если вы уже нашли другую работу, готовы отработать 2 недели и это полностью ваша инициатива.
Если увольнение не было вами запланировано - есть два финансово более выгодных расторжения трудового договора -
2. Ст. 78- по соглашению сторон - вы увольняетесь одним днем и получаете , кроме отработанного и отпускных - компенсацию от 2-х окладов. Если ситуация спровоцирована работодателем некорректно - 5 окладов- компенсация в порядке вещей.
3. Если предприятие "бедствует" и увольнение сотрудников происходит из-за невозможности платить им зарплату, а вы к этому не готовились СТ.81 ч.1. В связи с ликвидацией.
И очень выгодная ч.2 - По сокращению численности штата . В этом случае увольняемый сотрудник получит отработанное, неиспользованный отпуск, 2 оклада (время отработки до увольнения, даже если захочет уволиться досрочно), выходное пособие за 1-й месяц после увольнения, за 2-й месяц, в случае, если уволенный зарегистрировался в Службе занятости в течение 14-ти рабочих дней с момента увольнения. Это нужно сделать обязательно - можно зарегистрироваться он-лайн на ресурсе трудвсем. В таком случае вы сможете даже получить пособие по безработице.
Последнее выгодно, если з/п -официальная. Хоть пособие и маленькое (макс. 12400р), но оно покроет ваши расходы по разъездам на собеседования-почему бы и нет?
Еще это выгодно, если у вас есть кредит - либо страховая выплата, либо реструктуризация - вам очень помогут. Не поленитесь - облегчите себе ситуацию.
Есть нюансы, они описаны в ст 180 ТК РФ - стоит изучить самостоятельно или посоветоваться с юристом по трудовым спорам - одной консультации может быть достаточно, чтобы уволиться я грамотно. Не пренебрегайте своими правами.
Я не касалась скандальных увольнений - надеюсь это вам не грозит. Главное-не нарушать то, под чем вы подписались. А в остальном - не стоит бояться, что работодатель захочет вас подставить и уволить по статье . Это ему крайне невыгодно и хлопотно. Если вы правы - стойте на своём.
Полезно знать, что-
1. Уволить предпенсионера МОЖНО! Если не ссылаться на его возраст. Но, если работодатель упомянет о вашем возрасте, предлагая уволиться - наступит уголовная ответственность.
2. Если вы предпенсионер, а руководитель предложил вам уволиться - постарайтесь уволиться по сокращению. В этом случае вы будете защищены государством и получите финансовую поддержку. Если вам предлагают, все же уволиться по соглашению сторон - соглашайтесь не меньше, чем на 5 окладов. По статье уволить крайне трудно, если вы нормальный работник, а не алкаш и прогульщик. Не бойтесь - настаивайте на своём, а если возникнет проблема - смело призывайте на помощь юриста и предупредите об ответственности работодателя. Всё это работает, если у вас "белая" зарплата!
3. При достижении прошлого пенсионного возраста (55\60) - граждане 1967 г.р. и младше - могут получить накопительную часть пенсии( которая формировалась с 2002 по 2014, если в эти годы были официально трудоустроены - единовременно или частями). Для граждан (ж 1957-1966, м.1953-1966 гр) - такая возможность тоже есть при условии официального трудоустройства в 2002-2014 году. Есть ли у вас накопительная часть - можно узнать, запросив ПФР (теперь СФР). Нужны деньги - посмотрите!
4. Если вы ранее взяли кредит со страховой защитой, и вас теперь уволили - посмотрите договор страхования кредита - в нем это скорее всего страховой случай и вам положена страховая выплата.
5. При увольнении возьмите ВСЕ возможные документы. Вам может понадобиться не только обязательный список, но и копия трудового договора, заверенная работодателем.
6. Никогда не "хлопайте дверью" - это бесполезный эмоциональный жест, который может обойтись вам довольно дорого. Уходите мирно с минимумом слов как бы не были возмущены.
Я желаю вам не столкнуться с такими неприятностями, но если такое случится - не беда - составьте план и действуйте по плану.
Как там в фильме "Москва слезам не верит"-
"В ... -жизнь только начинается!"
Спасибо, что читаете.
ОК113