Иногда легко заметить признаки токсичной рабочей среды. Но в других случаях компания со стороны может казаться идеальным местом работы. И может потребоваться несколько недель или даже месяцев, чтобы понять, что что-то не так.
Компании могут иметь сложную структуру и сложную внутреннюю динамику. А сложная рабочая среда может стать хаотичной, если ее не контролировать слишком долго. Это приводит к разного рода непредсказуемым проблемам, которые невероятно трудно выявить и устранить.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
С другой стороны, есть компании, которые были построены на токсичной рабочей культуре. Здесь мы рассмотрим основные условия, которые способствуют возникновению токсичной рабочей среды, и покажем вам, как определить признаки токсичного рабочего места.
Что такое токсичное рабочее место?
Токсичное рабочее место имеет множество факторов, которые негативно влияют на благополучие сотрудников. Эти факторы обычно связаны с культурой и практикой компании или с проблемным поведением отдельных сотрудников. Токсичное рабочее место обычно описывается как "враждебная" рабочая среда. Существует 4 основные группы факторов, способствующих возникновению токсичной рабочей среды:
- Токсичное поведение сотрудников
- Токсичное поведение руководства
- Токсичный организационный климат
- Токсичные социальные факторы
Каждая из этих групп токсичных факторов может присутствовать в рабочей среде в той или иной степени и существенно влиять на благополучие сотрудников.
Каковы признаки токсичной рабочей среды
Каждая рабочая среда уникальна и имеет свои проблемы и внутренние трудности. Поэтому бывает трудно отличить токсичную рабочую среду от хаотичной и плохо структурированной. Вот почему важно определить несколько токсичных условий и динамику рабочего места, чтобы прийти к заключению. Итак, каковы признаки токсичного рабочего места, на которые вам следует обратить внимание?
1. Плохая репутация компании
Компания с плохим общественным имиджем и большим количеством негативных отзывов, скорее всего, очень нестабильна внутри.
2. Высокий уровень добровольной текучести кадров
Люди редко уходят с хорошей работы по своей прихоти. Высокая текучесть кадров говорит о том, что после определенного периода работы в компании люди понимают, что условия не идеальны.
3. Коварная политика и мошенничество
Если вы поняли, что компания, в которой вы работаете, обманывает своих клиентов или эксплуатирует их каким-либо незаконным способом, то вам следует уйти и подумать о том, чтобы сообщить об этом.
4. Несправедливая политика
Наличие в компании политики, специально разработанной для того, чтобы наказывать сотрудников или делать это в ущерб им.
5. Победа любой ценой
Это один из классических признаков токсичной рабочей культуры. Такой тип трудового менталитета является основным тревожным сигналом. Если прибыль - это самое главное, то благополучие сотрудников, скорее всего, стоит на втором плане.
6. Изменение приоритетов и целей
Как вы можете достичь определенной цели на работе, если она постоянно меняется и с каждым месяцем становится все сложнее и сложнее? Как вам удается выполнять свою работу, когда приоритеты постоянно меняются и вы не можете сосредоточиться на чем-то одном?
7. Коммуникационные проблемы
Все крупные компании сталкиваются с проблемами в общении. Но если они возникают между коллегами и менеджерами, которые тесно сотрудничают друг с другом, то это верный признак того, что что-то не так.
8. Проблемы лидерства и управления
Если в организации присутствуют все предыдущие признаки, то это говорит о том, что она плохо управляется. Вполне вероятно, что люди, принимающие решения, сами являются токсичными и отравляют рабочую среду для всех остальных.
9. Жестокий надзор и эксплуатация
Вы можете заметить, что руководители высшего и среднего звена прибегают к манипуляциям и злоупотреблениям, чтобы полностью использовать своих подчиненных.
10. Отсутствие руководства компанией
Культура компании сама по себе бессмысленна без четкого понимания того, как компания пытается сделать мир лучше.
11. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
Компании, которые действительно заботятся о своих сотрудниках, обычно разрабатывают внутренние оздоровительные программы и обучают своих работников достижению баланса между работой и личной жизнью. Отсутствие таких инициатив говорит о том, что благополучие сотрудников не является приоритетом.
12. Фаворитизм и непотизм
Относятся ли к некоторым сотрудникам лучше, чем к остальным, только потому, что у них особые отношения с вышестоящим руководством? Это может привести к ревности и драме на рабочем месте.
13. Уклонение от ответственности
Кажется, что никто никогда не несет ответственности за многочисленные проблемы, которые ежедневно возникают в офисе. Всегда находится куча оправданий и много виноватых.
14. Нечестность и отсутствие доверия
Вы можете заметить, что некоторые коллеги и руководители прибегают к умственной гимнастике, тактике манипулирования и лжи для достижения своих целей. Естественно, в такой рабочей обстановке трудно доверять людям.
15. Грубость и агрессия
Некоторые сотрудники и менеджеры ведут себя грубо. Другие порой ведут себя довольно агрессивно, причиняя серьезные страдания другим сотрудникам.
16. Группировка и исключение
Некоторые сослуживцы создают рабочие союзы и целенаправленно исключают других из своей клики. Такое разделение между сотрудниками может создавать коммуникационные барьеры и вредить командной работе.
17. Личные конфликты
Учитывая все эти основные токсичные условия и неустойчивость, неудивительно, что конфликты между сослуживцами и руководителями происходят так часто.
18. Чрезмерные сплетни
Конечно, в каждой компании есть немного сплетен. Такова человеческая природа. Но ложные слухи могут быстро распространяться через чрезмерные сплетни и вызывать неприятные ситуации.
19. Некомпетентность и лень
Некоторым коллегам и менеджерам удается избежать наказания, если они выполняют меньше работы. Вдобавок ко всему, некоторые из них совершенно не способны выполнять свою работу должным образом.
20. Притеснения на рабочем месте
Да, некоторые люди могут быть грубыми и бесчувственными. Но есть и те, кто домогается своих подчиненных и коллег. Почему же компания ничего не делает, чтобы положить конец такому неприемлемому поведению?
21. Токсичные сотрудники
Иногда проблема заключается не в рабочей среде. Проблема заключается в определенных людях, которые своим поведением "отравляют" рабочую среду. Здесь вы можете ознакомиться с нашим полным руководством по работе с токсичными сотрудниками.
Как справиться с токсичной рабочей средой
Существуют определенные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы ограничить влияние токсичной рабочей среды на вашу жизнь. Помните, что вы имеете дело со своим уникальным набором обстоятельств, поэтому тщательно обдумайте каждый шаг, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
1. Определите источник токсичности на рабочем месте
Сядьте на минутку и хорошенько подумайте о своей работе. К этому моменту у вас должно быть довольно хорошее представление о том, с какими наиболее неприятными факторами вы имеете дело на работе. Важно точно определить источники токсичности на рабочем месте, чтобы оградить себя от них и работать над их полным устранением.
2. Ограничьте свое воздействие токсичных факторов на рабочем месте
Сделайте все возможное, чтобы оградить себя от тех аспектов вашей работы, которые оказывают на вас негативное влияние. Например, если вы считаете, что некоторые из ваших коллег являются проблемными, ограничьте общение с ними. Другим хорошим примером может быть начальник, который связывается с вами в нерабочее время и просит выполнить работу. Просто не отвечайте на их звонки и сообщения - делайте только ту работу, за которую вам платят.
3. Отдыхайте после работы
Худший аспект работы на токсичной работе заключается в том, что негативные мысли и эмоции преследуют вас и вне работы. Это означает, что токсичная работа может начать влиять на другие сферы вашей жизни, например, на отношения с друзьями и близкими. Вот почему важно правильно отключаться от работы и забывать о тех заботах, которые вас беспокоят в офисе. Если вы не можете прогнать негативные мысли и эмоции, ознакомьтесь с нашим полным руководством по борьбе с рабочими слухами.
4. Предоставляйте обратную связь своему начальнику и HR-отделу
Даже если вы являетесь сотрудником начального уровня, ваш голос имеет значение, и вы должны иметь возможность высказать свое мнение начальнику и сотрудникам отдела кадров. Если компании, в которой вы работаете, все равно, что вы хотите сказать, считайте это верным признаком токсичного рабочего места. Помните, что иногда токсичность на рабочем месте вызвана проблемами внутренней коммуникации и плохо определенными ролями и обязанностями в компании. Поэтому разговор с ключевыми лицами, принимающими решения в вашей компании, может стать шагом к искоренению токсичных практик и поведения на работе.
5. Возьмите на себя инициативу, если вы являетесь лицом, принимающим ключевые решения
В зависимости от вашего положения в компании вы можете внести значительные изменения, чтобы устранить или хотя бы уменьшить токсичность на рабочем месте. Например, если вы относитесь к среднему или высшему руководству, то вы можете поговорить со своими подчиненными, которые являются наиболее проблемными, и дать им соответствующую обратную связь. Кроме того, вы можете поговорить с другими ключевыми людьми в вашей компании и спросить их, что они думают о растущем уровне токсичности на рабочем месте. Возможно, вместе вы сможете внести необходимые изменения, чтобы создать более гармоничное рабочее место, способствующее отличной работе и успеху.
Стоит ли увольняться с токсичной работы?
Вам следует уволиться с токсичной работы, если вы не особенно зависите от нее в финансовом плане, потому что негативные последствия, которые вы испытываете, со временем неизмеримо ухудшат ваше самочувствие. Хронический стресс от токсичной работы может привести к тревоге, паническим атакам и депрессии. Негативные последствия токсичной рабочей среды хорошо задокументированы. Поэтому, если вы не видите надежды на перемены в ближайшее время, вам следует предпринять шаги по поиску лучшей компании для работы.
Как долго можно оставаться в токсичной рабочей среде
Вероятно, вы можете оставаться в токсичной рабочей среде в течение 1-2 месяцев, пока не наткнетесь на лучшие возможности работы, которые соответствуют вашим карьерным целям и финансовым потребностям. Однако если вы сильно страдаете из-за негативных последствий, которые вы испытываете, то вам следует уволиться как можно скорее.
Возможно, вам удастся выдержать токсичные условия работы в течение месяца или двух благодаря стойкости ума и непоколебимому терпению. В этот период следите за потенциальными возможностями трудоустройства, используя каналы социальных сетей и сайты по поиску работы. Суть в том, что лучше всего уйти с работы, где к вам плохо относятся, как только вы наткнетесь на хорошую возможность.
Когда уходить с токсичной работы
Лучше всего уволиться с токсичной работы, как только вы заметите, что она влияет на ваше общее самочувствие и личную жизнь, потому что негативные последствия, которые вы испытываете, скорее всего, со временем станут еще хуже. Конечно, еще одним важным фактором, который следует учитывать, является ваше финансовое положение, поскольку вы можете сильно зависеть от своей работы. Если это действительно так, будет разумно, если вы предпримете шаги по поиску другой работы или другого надежного источника дохода до того, как уволитесь.
Наш совет по выявлению токсичного рабочего места
Если вы ищете работу и ходите на собеседования, вы можете оказать себе услугу и тщательно изучить компании, которые делают вам предложение о работе. Кроме того, вы можете задавать интервьюерам определенные вопросы и оценивать их реакцию. Вот несколько примеров.
- "Как получилось, что должность, на которую я подал заявление, открыта?".
- "Как получилось, что сотрудник, который ранее занимал эту должность, покинул компанию?".
- "Стоит ли мне ожидать, что со мной будут часто общаться вне работы?".
- "Как часто вы обновляете свои цели бизнеса в компании?".
- "Есть ли у вас внутренняя оздоровительная программа для сотрудников и как вы заботитесь об их здоровье?".
Не каждому повезло работать на любимой работе, но каждый заслуживает того, чтобы работать в идеальных условиях. Поэтому найдите время, чтобы понять, есть ли у вас проблемы с характеристиками вашей работы или вы действительно сталкиваетесь с токсичным рабочим местом.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера https://t.me/itanddigital
