Да, такое случается, причем достаточно часто. Работодатели идут на разные уловки, чтобы удержать сотрудника на месте. Вот три основных вида манипуляций.
✔️1.Руководители часто заваливают работой, чтобы у сотрудника не было возможности, так сказать, поднять головы. Организуется так называемая вторая смена: работа 24/7 и отсутствие выходных. Большинство людей к такому ритму привыкает. И кажется, что это и есть норма и по-другому быть не может. Люди считают, что результата можно добиться только через страдания. Этим и пользуются руководители-манипуляторы. Человека выжимают по полной. Откуда я это взял? Есть статистика, согласно которой именно после отпусков происходит четвертая часть всех увольнений в России. Как только человек выдохнул и увидел мир вне офиса, ему начинают приходить идеи и решимость, как это все исправить.
✔️2. Еще одна манипуляция — не давать человеку признания. Сотрудник может и работает хорошо, достигает целей. Но босс никогда его не выделит и не похвалит, загоняя на очередной круг: "Еще! Нужно работать еще!" Человек продолжает работать на износ, его внутренняя мотивация оставляет желать лучшего. И у него тупо нет сил взглянуть на мир свежим взглядом, и он продолжает оставаться там, где его используют.
✔️Третий вид манипуляции — использование сотрудника в качестве ресурса. То есть работодатель не заинтересован в том, чтобы сотрудник учился, проявлял инициативу, рос. Логика простая: если винтик сломается, можно найти новый.
Конечно, от таких боссов надо бежать. Но это еще не все. В таких ситуациях виноваты не только руководители, но и сами наемные сотрудники, которые соглашаются на рабский труд. Прежде всего вы должны быть уверены в себе и своем профессионализме. Тогда ни один работодатель не сможет с вами поступать таким образом — вы просто уйдете оттуда, где вам не нравится.