Сразу оговорюсь, у меня нет профильного образованию и эйчаром до декрета я никогда не работала. Даже не предполагала, что меня занесёт в эту сферу. Ну обо всём по порядку.
Я вышла из декрета, когда сыну было 2,5 года. Мы только что развелись с первым мужем и мне срочно нужна была работа. Жить на алименты в 12 тыс. рублей я не собиралась.
До декрета я работала в ресторанной сфере менеджером и хотела вернуться туда же. Но увы, с маленьким ребёнком на руках я оказалась там не нужна. Да и график мне не подходил, 2/2 по 12 часов. Поэтому я была вынужденна искать работу, которую смогу совмещать с садиком и больничными сынами.
Спустя 1,5 месяца поисков я устроилась на вакансию менеджер по персоналу на дому. Компания занималась поставками чая в рестораны, а так же предлагала услуги чайных сомелье. Это обученные сотрудники, которые умеют заваривать разные чаи и продавать их гостям ресторанов.
В мои обязанности входил ежедневный контроль сотрудников, чтобы все пришли на работу вовремя и нормально отработали смену. А так же составление графиков работы и поисков замены в случае невыхода сомелье.
Проработала я недолго, пандемия сделала своё дело и меня сократили. Спустя 3 месяца мне позвонили из этой же компании и предложили вернуться к ним уже на должность менеджера по персоналу.
Естественно меня спросили про мой опыт работы рекрутером. Работая менеджером в ресторане до декрета я нанимала только поваров и кассиров, и то нечасто. В итоге я немного приукрасила свой опыт и меня взяли.
Мне необходимо было искать и проводить собеседования с чайными сомелье, а так же помогать в поисках и обзвонах менеджеров по продажам. Впоследствии я так же закрывала в компании вакансии водителя, кладовщика, smm, логиста и т.д.
Полный цикл от размещения вакансии до выхода кандидата на работу я вела только с чайными сомелье. В остальном я работала именно рекрутером. Размещала и составляла вакансии, искала в холодную кандидатов и прозванивала базу.
Независимо от того, сколько людей я приводила в компанию за месяц, всегда получала одну и ту же сумму 35 000 рублей. Работала я 5/2, занятость от 2 до 8 часов в день. Чаще меньше, чем больше.
Поначалу было непросто, особенно когда нужно было заниматься обзвонами. Я не сильно коммуникабельный человек и мне давалось это с трудом. Со временем я привыкла и стало проще. Были моменты, когда хотелось всё бросить, но это скорее из-за неадекватного начальства, чем из-за работы.
В принципе устроится рекрутером без опыта можно, но сложно. Сложность в том, что если у вас нулевой опыт работы в нормальную компанию не возьмут.
Я во время декрета подрабатывала пару месяцев в Яндекс Еде и пыталась искать кандидатов на вахту. Денег это не принесло, но z хотя бы имела представление о работе рекрутера.
Сейчас я работаю в другой компании сдельно, без оклада. За кандидата, который устроился в компанию и отработал 30 дней, я получаю 20 тыс. рублей. Компания оплачивает безлимитный доступ к HH и по необходимости размещает вакансии.
Сейчас я веду 5 вакансий, по времени занимает 3-4 часа в день. Работаю по договору ГПХ. Компания не кидает, платит вовремя, зп не задерживает. На предыдущей работе мне могли задерживать зп по 2-3 недели.
В принципе работа не пыльная. Так же возможен карьерный рост до руководителя рекрутеров.
Я себя в дальнейшем этой сфере не вижу, работаю потому что надо. Если же заняться этим вопросом и закончить профильные курсы, вполне можно найти работу на хорошем окладе и с %.
Если у вас остались вопросы по устройству на работу рекрутером, с радостью отвечу на них в комментариях!