Трудовой кодекс предусматривает четыре способа прекращения трудовых отношений. Один из вариантов - расторжение договора по взаимному согласию. Если работодатель и работник согласны с этим, то можно заключить новые договоренности относительно времени увольнения. Узнайте, как написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Добро пожаловать в HR-блог для Рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
В этой статье вы узнаете:
- Какую информацию включать в заявление об увольнении по собственному желанию;
- Может ли работодатель предложить работнику увольнение по соглашению сторон;
- Должны ли стороны договориться о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию;
- Как написать заявление об увольнении [пример].
Заявление об увольнении: что оно должно содержать?
В Трудовом кодексе не указано, как должно выглядеть заявление об увольнении по соглашению сторон. Поэтому теоретически это можно сделать как в письменной, так и в устной форме. На практике, однако, чаще всего используется письменная форма. В первую очередь из соображений безопасности. Документ может служить доказательством в деле, если условия расторжения договора не соблюдаются одной из сторон.
Важно: Если заявление об увольнении не обязательно должно быть в письменном виде, то заявление об увольнении по взаимному согласию должно быть в письменном виде в двух экземплярах.
Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Хотя единого шаблона для заявления об уходе не существует, при составлении документа важно помнить о необходимости следовать определенным стандартам для всех документов подобного характера. Таким образом, документ должен включать:
- Место и дата;
- Данные работника
- Данные работодателя;
- Дата заключения соглашения;
- Предполагаемая дата прекращения трудовых отношений;
- Фраза вежливости;
- Собственноручная подпись сотрудника.
Заявление о расторжении договора по взаимному согласию - образец
Место, дата
Имя сотрудника
Позиция
Адрес проживания
Контактный номер
Имя лица, ответственного за принятие кадровых решений
Позиция
Название компании
Адрес компании
Заявление о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон
Прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный [дата] в [местонахождение] между [имя работника] и [имя лица, представляющего компанию] по взаимному согласию. Я предлагаю расторгнуть трудовой договор с [дата] без уведомления.
С уважением, ФИО
[собственноручная подпись сотрудника]
Может ли работодатель предложить расторгнуть контракт по взаимному согласию?
Предложение о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию может быть сделано как работодателем, так и работником. Однако заявление об увольнении необходимо только в том случае, если предложение исходит от самого работника.
Должны ли стороны прийти к соглашению?
Для того чтобы трудовые отношения были прекращены по взаимному согласию, оба, то есть работодатель и работник, должны быть согласны на это. Работодатель может предложить расторгнуть контракт по взаимному согласию (т.е. обычно без срока уведомления или с меньшим сроком уведомления), но работник не обязан соглашаться на это, если это вредит его интересам (т.е., например, он еще не нашел другую работу).
Конечно, это работает и в обратную сторону. Работодатель не обязан соглашаться на досрочное увольнение, даже если у работника уже есть другое предложение о работе. В этом случае работник обязан отработать полный срок уведомления.
На практике расторжение договора путем уведомления сторон является одной из наиболее распространенных форм расторжения договора. Это связано с тем, что не в интересах работодателя удерживать "насильно" сотрудника, который больше не хочет связывать свою карьеру с конкретной компанией. Кроме того, существует опасение осуществления деятельности в ущерб компании (например, когда сотрудник имеет доступ к конфиденциальным документам). Завершение сотрудничества без возникновения дополнительных конфликтов также может принести пользу имиджу.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера https://t.me/itanddigital
