Наверняка все знают, что нельзя уволить кого-то просто из-за того, что ему «пора на отдых», но иногда руководители хитрят. Например, просят написать заявление по собственному желанию. Вместе с экспертами сайта «Работа.ру» разбираемся, когда сотрудника действительно могут уволить в предпенсионном возрасте.
Могут ли уволить предпенсионера, и если да, то в каких случаях
Предпенсионерами считаются те, кому до пенсии осталось пять лет. Официально уволить предпенсионера просто так нельзя. За такое работодателю даже грозит уголовная ответственность.
Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять предпенсионеров по некоторым причинам:
- сокращение штата;
- закрытие компании;
- профессиональное несоответствие, которое должна подтвердить аттестационная комиссия;
- неисполнение обязанностей без уважительных причин;
- дисциплинарное взыскание;
- прогул;
- работа в состоянии алкогольного опьянения;
- грубое нарушение обязанностей;
- разглашение тайны, которая охраняется законом;
- хищение;
- систематическое нарушение норм охраны труда.
Если руководство решило избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, то чаще всего его увольняют по сокращению штата.
В таком случае любого работника, независимо от его возраста и статуса, должны письменно уведомить за два месяца до увольнения; в последний рабочий день компания должна полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие — средний заработок.
Если человеку не удалось найти новое место в течение месяца после увольнения, по закону он может попросить бывшего работодателя заплатить ещё один средний заработок. Если ситуация не поменялась и за второй месяц после увольнения, то бывший работник вправе снова потребовать средний заработок. При этом он обязательно должен стоять на учёте в центре занятости (ЦЗН).
Если уволили по сокращению штата или компания закрылась, а до законной пенсии осталось два года или меньше, то можно встать на учёт в ЦЗН и выйти на пенсию досрочно.
Но нужно соблюсти такие условия:
- достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 для женщин);
- отсутствие возможности трудоустроиться по специальности. При этом нужно стоять на учёте в ЦЗН и нельзя отказываться от вакансий, которые там предлагают, даже если они не устраивают;
- увольнение было не более чем за пять лет до выхода на пенсию.
Как наказать работодателя за незаконное увольнение
Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, то он может восстановиться на рабочем месте через суд.
Сначала нужно обратиться в территориальную инспекцию труда — Роструд. Они всё проверят по жалобе. Если в инспекции найдут нарушения — можно обращаться в суд.
Компания должна будет оплатить всё время вынужденного прогула из расчёта среднего заработка. То есть заплатить за все те дни, в которые уволенный сотрудник не мог работать по вине компании.
Как сделать так, чтобы не нашли повода уволить
Начальство не имеет права уволить сотрудника «потому, что ему скоро на пенсию». Но иногда в компании делают всё, чтобы предпенсионер как-нибудь ошибся и сам предоставил официальный повод его уволить.
Что нужно делать, чтобы этого не произошло
Приходить на работу вовремя. У начальства не будет повода уволить сотрудника, если он всегда появляется в самом начале рабочего дня.
Работать. Разговоры с коллегами в рабочее время и просмотр смешных картинок в интернете не помогут остаться на должности.
Повышать квалификацию. Если в компании считают, что предпенсионер не справляется с обязанностями из-за того, что у него нет нужных навыков, то его могут уволить. Например, в случае, если пожилой сотрудник не может и не хочет научиться работать с компьютером, хотя это необходимо для выполнения обязанностей.
Не выносить вещи с работы. На всякий случай лучше не уносить с работы никакие вещи, кроме личных. Даже если это всего лишь ручка.
Как отложить выход на пенсию
Если сотрудник не хочет выходить на пенсию, хотя ему уже пора, то он может это отложить на период до 10 лет. За счёт этого будет выше коэффициент, который учитывают при подсчёте пенсии. Этот показатель влияет на размер выплат: чем выше коэффициент, тем они больше. То есть выплаты будут становиться больше с каждым годом, пока работает не вышедший на пенсию сотрудник.