Принят закон «О внесении изменений в статьи 302 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации», расширяющий трудовые гарантии для работников-вахтовиков. Об этом напомнил Роструд в своем Telegram-канале.
«Согласно Трудовому кодексу, вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Данный метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников, например, если производство расположено в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями», - пояснил председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев.
Вам может быть интересно:
• Стало известно, какие купюры не будут принимать в магазинах
• Эксперт объяснил, за счет кого увеличат армию, если призывников не станет больше
• Стало известно, кто из пенсионеров получит единовременную выплату в феврале
• Госдума: не служивших россиян старше 30 лет будут отправлять на сборы
В силу статьи 423 Кодекса такая доставка обязательна для исполнения работодателями вне зависимости от формы собственности. Однако вопрос не являлся предметом государственного контроля, из-за чего на практике нередко возникали споры. Теперь проблема разрешилась.
С 1 марта 2023 года доставка работающих вахтовым методом от места нахождения работодателя, от пункта сбора до места выполнения работы, а также в обратном направлении будет осуществляться за счет средств работодателя.
Советуем прочитать:
• «Скажут еще набрать»: Военкомы рассказали о волнах мобилизации и их сроках
• Эксперты предложили свести к минимуму число получателей пенсий
• Стало известно об афере с платежками за ЖКУ: можно потерять все деньги
• Работающим пенсионерам перерассчитают пенсию за предыдущие годы
Работодатель может компенсировать таким работникам расходы на оплату проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей 372 ТК.
Тот же закон устанавливает преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности для мобилизованных сотрудников, чей срочный трудовой договор истек за время службы. Если должность уже занята, работодатель обязан предложить другую вакансию, которая соответствует квалификации специалиста и не противопоказана ему по здоровью. Если такой нет, будет предоставлено место рангом ниже и с меньшей оплатой труда.