Несмотря на опыт непредсказуемого прошлого года, выделили несколько трендов, на которых можно сфокусироваться HRам, рекрутерам и специалистам по управлению персоналом в целом.
🤸 Гибкость стратегий
2022-й год научил, что всегда нужен план B, а то и C, и способность быстро менять тактику и стратегию
🏋️ Удержание персонала — приоритет
Компании увеличивают бюджеты в этом направлении, чтобы не потерять таланты в условиях кадрового дефицита
🤹 Гибридная работа
Возвращение в офисы неминуемо, но все ли сотрудники будут согласны на полный оффлайн?
🧘♀️ Инвестиции в Employee Wellness
Вклад в благополучие сотрудников и поддержка их в трудные времена - залог лояльности
🧗♀️ Рескиллинг и апскиллинг
LinkedIn: 94% сотрудников останутся в компании подольше, если она подерживает рост их карьеры и развитие навыков
⛷️ Миграция кадров
Приток людей в сферу оборонно-промышленного комплекса и IT — как специфика российского рынка
С чем вы согласны, а с чем — нет? Обсудим в комментариях ⤵️