В большинстве случаев работодатели заключают с сотрудниками трудовой договор, не ограниченный по времени. Однако бывают моменты, когда проще взять человека в штат на определённое время. С такими сотрудниками и заключается срочный трудовой договор, по истечении которого работодатель вправе отказаться от услуг работника и уволить его.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Работодатель не имеет права заключать срочный трудовой договор по собственному желанию, для этого должны быть определённые основания. При нарушении правил трудоустройства трудовая инспекция может выписать штраф фирме, нарушающей закон. В каких же случаях заключать трудовой договор можно?
1. Нового работника берут на место сотрудника, который временно отсутствует по объективным причинам. Например, декрет, продолжительный больничный и так далее.
2. Работник нужен на определённый период. Например, сбор урожая, раздача листовок.
3. Сотрудник необходим для осуществления сезонной деятельности. Например, уборка снега, заточка коньков.
4. Обязанности выходят за рамки обычной деятельности компании. Например, фирма изготавливает мебель из дерева, а крупный клиент попросил добавить элементы из кованого железа. Руководитель нанимает специалиста по ковке на время исполнения заказа.
5. Сотрудник проходит стажировку во время обучения.
6. Центр занятости населения направляет сотрудника для осуществления временных работ.
Что важно знать о срочном трудовом договоре?
По форме заполнения срочный трудовой договор практически не отличается от обычного. В нём, помимо прочего, указывают сроки работы и основание для найма временного сотрудника. Максимальный срок действия срочного трудового договора равен пяти лет, а минимальный не фиксирован. При заключении договора такого вида договора сотрудник вправе уйти в отпуск и взять больничный. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока действия, а также досрочно по инициативе одной из сторон или по обоюдному согласию сторон. Как показывает практика, срочный трудовой договор нежелательно продлять или сделать бессрочным, поэтому работодателю проще уволить сотрудника и заключить с ним новый договор.
#работа #россия #ТД