Более 20 % петербуржцев столкнулись на работе с принудительными поборами. Как сообщили в пресс-службе hh.ru, большей части трудоустроенных горожан приходилось что-либо докупать на работу по личной инициативе. «МК в Питере» узнал у юриста практики разрешения споров юридической компании «ССП-Консалт» Ольги Ковалевской, насколько правомерны такие поборы и как перестать скидываться в офисе на все подряд.
Как пояснила спикер, работодатель должен обеспечить работников всем необходимым на основании стать 22 Трудового кодекса РФ. В том случае, если сотруднику на работе необходима канцелярия — то обязанность компании приобрести все, что требуется.
«Думаю, что неоднократно приходилось сталкиваться со сборами на Дни рождения либо важные даты коллег, так же нередко в компаниях собирают деньги на корпоративы. Встречаются случаи, когда работодатель собирает денежные средства на облагораживание территории предприятия. При этом в случае не сдачи могут угрожать лишением премии и другими последствиями», — отметила Ковалевская.
При этом, как пояснила юрист, никто не имеет права принуждать сдавать деньги или осуждать за отказ скинуться на какое-либо мероприятие. В случае, если на работе из-за этого возникло недопонимание, а также, если работодатель решил оставить без премии, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Согласно статистике, женщины получают зарплаты меньше мужчин. «МК в Питере» писал, почему в этом виноват патриархат.
Авторы: Мария Данилова,Дана Турта