Когда работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а у вас этого желания нет, то ситуация, скажем прямо, стрессовая. Причин для такого требования может быть много, но основной вопрос, который обычно мучает сотрудника — что делать дальше?
Часто такие требования звучат в период испытательного срока, когда новичок только начинает входить в коллектив, вникать в рабочие задачи. Как правило, руководители достаточно лояльны к новым сотрудникам, но иногда бывает, что они сразу понимают, что новичок не впишется в команду, будет тянуть ее назад.
Как правило, в таких случаях проблем не возникает. Сам сотрудник также ощущает себя дискомфортно, поэтому без проблем пишет заявление и расстается с компанией полюбовно. Если же такого желания нет, то ему обещают увольнение по статье как не прошедшему испытательный срок. На этот моменте сотрудники теряются и услышав про статью, готовы написать все что угодно.
На практике же уволить человека по статье не так-то просто. Для этого необходимо правильно оформить кучу документации, провести служебное расследование, четко соблюсти все сроки. Не у всех работодателей все в порядке с документами, не все ставят задачи сотруднику под роспись, не все составляют акты о неудовлетворительном результате испытания, поэтому, конечно, проще расстаться через увольнение по собственному желанию.
Если на испытательном сроке такое пережить проще, то после нескольких лет работы в компании это воспринимается как нож в спину.
И первой эмоциональной реакцией человека становится — «я буду бороться». Конечно, отстаивать свои права нужно, но надо понимать, что цена этого конфликта будет очень высокой и не факт, что сотрудник выйдет из него победителем.
Работать в состоянии психологического прессинга, когда с тобой все перестают общаться, к тебе придираются, не зовут на совещания, не рассказывают про важные изменения, крайне тяжело. Уже от этой атмосферы может вырасти количество ошибок и недоработок, за которые опять-таки можно получить по шапке.
Отчаявшийся сотрудник может искать помощи в HR, но в случае конфликта сотрудника с работодателем, HR будет на стороне руководства. Он не будет защищать интересы сотрудника, зачем пилить сук, на котором сидишь?
Можно, конечно, нанять юриста, который будет представлять ваши интересы, но у работодателя больше инструментов влияния на ситуацию.
Когда вынуждают уйти по собственному, лучше все силы и энергию бросить не на то, чтобы остаться любой ценой (это, как правило, бесполезно), а на то, чтобы согласовать для себя лучшие условия — размер выходного пособия, выдача рекомендаций, возможность использовать некоторые рабочие кейсы и т.д.
Никакая работе не стоит физического и психологического здоровья. Когда закрывается одна дверь, даже если она захлопывается с шумом и слегка бьет по носу, то открывается другая. В эмоциях это трудно понять и принять, но это так. Я видела сотни таких историй.
Гораздо полезнее взять паузу, обдумать произошедшее и с новыми силами двигаться дальше.
А вас когда-нибудь увольняли по инициативе работодателя?
Ставьте лайк, если не видите в увольнении никакой трагедии, подписывайтесь на мой канал, здесь бывает интересно.
Канал «Много мыслей вслух»: пишу для думающих и амбициозных о карьере, работе и просто о жизни🚪