Есть мнение, что на этом типе людей стоит Россия. Оно преувеличено – на рынке труда они появляются нечасто. Но часто попадают в центр внимания. У них много противоречий: мобильность и контактность, но и жесткость. Быстрая реакция – но и взвешенность и осмотрительность. Задатки руководителей – и не всегда работающие методы руководства. Успехи и неудачи сменяют друг друга. Подробности здесь. По материалам проекта Соционика 2.0
Есть мнение, что на этом типе людей стоит Россия. Оно преувеличено – на рынке труда они появляются нечасто. Но часто попадают в центр внимания.
У них много противоречий: мобильность и контактность, но и жесткость. Быстрая реакция – но и взвешенность и осмотрительность.
Задатки руководителей – и не всегда работающие методы руководства. Успехи и неудачи сменяют друг друга.
По материалам проекта Соционика 2.0