Да, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или при условии, что работник и работодатель достигли соглашения об этом. В каждом конкретном случае работодатель сам оценивает уважительность таких причин.
Кроме того, работодатель обязан уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом) установлено, что работодатель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения.
ВАЖНО! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Учитывая вышеизложенное, еще одним вариантом увольнения без отработки, является отпуск с последующим увольнением.
Выход есть всегда, главное гибкость ума, знание своих законных прав и хорошие отношения с руководителем.
-----------------------
Юрист – Кранга Марина. Для записи на консультацию вы можете оставить заявку: • на официальном сайте: kranga-jurist.com
#консультацияюриста #пмр #юрист #юристпмр #крангамфрина #консультация #Трудовоеправо