Все люди рано или поздно увольняются с работы. Зачастую причиной является низкая зарплата, отсутствие карьерного роста или даже конфликт. Не забудьте при увольнении позаботиться о себе и "запастись" важными документами, которые могут понадобиться в будущем.
Самое главное, получить причитающуюся вам зарплату и денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, коллективным договором и локальными правовыми актами, которые действуют на предприятии.
При увольнении работнику полагается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, возможно, премия, компенсация за работу в выходные (праздничные) дни, пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты.
Произвести расчет должны в день увольнения, этот день считается рабочим. В случае, если предприятие не выплатило расчет, то с работодателя можно взыскать неустойку в размере 1/150 процентной ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока выплаты и по день фактического расчета. Аналогично, в случае неполной выплаты сумм, неустойка также рассчитывается исходя из невыплаченной суммы.
Компенсация за задержку зарплаты = 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х количество дней просрочки.
Не забудьте при увольнении взять документы:
1. Трудовая книжка с записью об увольнении
Ее должны выдать в день увольнения, а вы расписываетесь в журнале (кроме случая, если вы писали заявление на ведение только электронной трудовой книжки). При переходе на электронный формат выдадут форму СТД-Р.
Трудовая книжка - это важный документ, подтверждающий стаж, занимаемые вами должности и соответственно профессиональные навыки.
2. Справка о доходах и налогах физического лица
Может потребоваться при обращении в банк с целью получения кредита, налогового вычета, оформлении визы и т.д. Справка по специальной форме для постановки на учет в качестве безработного отменена и уже не требуется.
3. Расчётный лист при увольнении и окончательном расчёте
Нужен для того, чтобы понять правильно ли сделан расчет. В случае спора его можно предъявить в суд.
4. Документы по пенсионным страховым взносам и налоговым
Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ понадобятся в том случае, если работодатель «забудет» подать на вас отчетность в налоговую и Социальный фонд.
5. Заверенные копии приказа о приеме, увольнении с работы. Не забудьте сохранить трудовой договор, который вы заключали при трудоустройстве.
6. В случае конфликта "запаситесь" доказательствами (это могут быть копии служебных записок, писем, заданий, должностных инструкций, коллективный договор и т.д. в зависимости от ситуации). Это поможет юристам выиграть трудовой спор в случае необходимости.