Здравствуйте, дорогие читатели! В начале декабря читала статью у коллеги-блогера «"Черный список" учителей. Почему педагоги боятся попасть в него?» Автор написал статью с позиции Фомы неверующего – возможно, чтобы спровоцировать читателей на бурное обсуждение, а возможно, в силу того, что не поверил дошедшим до него слухам.
Что касается меня – круговерть предновогодних хлопот оказалась важнее для меня в декабре, и я не приняла участие в обсуждении темы. Миновали праздники, и снова вижу в учительском сообществе обсуждение проблемы «Чёрного списка» работников системы образования. Автор поста обращается к коллегам:
«Я слышала, что есть информация типа "черный список" учителей в Москве и Московской области, которая хранится в "облаке". Там работодатель может, при увольнении, ставить "крест" на карьеру уволившегося сотрудника, если что-то в нем не понравилось, тем самым испортить историю учителя. И эту информацию видят все руководители образовательных учреждений данного региона.
У меня вопрос: кто-нибудь ещё сталкивался этим? Есть ли такие сайты, платформы или списки в других регионах?»
Теперь уже мне становится интересно, и я отправляюсь за информацией во всемогущую и всё знающую сеть. И нахожу исчерпывающие ответы. Оказывается, где-то в годах этак 2014-2016-х, Департамент образования Москвы начал ставить неугодным педагогам "чёрные метки" по сути, нарушая их конституционные права и лишая возможности найти себе желаемую работу.
Говорят, что не только в Москве, но и в других городах, такая практика тоже существовала. Не знаю, работает ли она сейчас. Что самое обидное – в "чёрный список" могут попасть педагоги, пользующиеся уважением и у детей, и у родителей.
Согласитесь, что словосочетание «чёрная метка» ассоциируется в нашем сознании с пиратами, магией и колдовством средневековья. Но, вопреки, к сожалению, законам цивилизации, учителя могли, и возможно, ещё могут получить её и сегодня. Особенно, в Москве. И пираты со средневековьем здесь совсем не причём.
Несколько лет назад под руководством Исаака Иосифовича Калины, возглавлявшего Департамент образования г. Москвы (2010-20220гг.), появился «облачный реестр кадров». Поначалу идея, вроде бы, была позитивной: каждый директор, не заглядывая в трудовую книжку учителя, мог по имени и фамилии преподавателя узнать, где он трудился и почему уволился. В этом никакого криминала не было.
То есть при приёме на работу уже на первом собеседовании руководитель школы мог сразу узнать все необходимое о своем будущем подчинённом, не заставляя его нести пакет документов.
Но вся загвоздка в том, что помимо основной информации в этом реестре имеется (а, может быть, всё же имелась) ещё одна «интересная» графа. Стоять в ней может только «Да» или «Нет».
Вот что писал в «Новых известиях» сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий о том, как работает «чёрная метка» :
«работает следующим образом. Если при увольнении директор школы поставил вам «Да», то с последующим трудоустройством никаких проблем не предвидится.
- Беда начинается, когда вам ставят «Нет» в этом «облаке» кадров. Независимо от того, по какой статье вы уволились, дальше все пути в московское образование для вас будут закрыты. В нашем распоряжении есть внутренние документы Департамента образования, и даже целая презентация, посвящённая этому. В них подробно объясняется директорам, почему учителей брать не рекомендуется и за что можно поставить «Нет». Что здесь главное: первое – то, что выражение «не рекомендуется» подразумевает «нельзя», второе – на практике «Нет» поставить вам может директор по абсолютно любой причине. Это своим печальным опытом доказывают те учителя, которые обратились к нам за помощью».
Значит, если мы не угодили чем-то директору, либо «лицом не вышли» или, не дай Бог, в этот день от него ушла жена, а, может быть, заболела кошка, то мы можем заполучить «Чёрную метку», попав в недобрый час в кабинет директора.
Получить её проще простого, а вот отменить и поменять «НЕТ» на «ДА» можно только по особому запросу, который сопровождался комиссиями по решению данного вопроса и проверками школы. Супер распрекрасный способ давления на директоров!!!
Хотя по закону, работодатель при приёме нового сотрудника не вправе требовать от него рекомендации с предыдущего места работы, ибо человек, претендующий на вакансию, вполне может подать на него иск в суд.
Помимо этого, согласно статье 3 ТК РФ («Запрещение дискриминации в сфере труда»), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Но законы страны – это законы страны, а в каких-то регионах и в столице действуют свои негласные правила. Возможно, что сейчас уже и не действуют – было много жалоб и разбирательств.
22 июля 2020 года Калина (злой демон российского образования – так его называли) освобождён от должности по собственному заявлению. С августа 2020 года он — президент Академии реализации государственной политики профессионального развития работников образования Минпросвещения РФ.
Тем не менее, вернёмся к комментариям под статьёй коллеги о «Чёрном списке учителей». Привожу некоторые из них как ответ на вопрос автора: «А вы когда-нибудь слышали сказки про "черный список"? Верите в его существование!?»
«Слышала и верю. При Калине была составлена база, где можно было указать, что этому человеку не рекомендовано работать в московских школах. Якобы это отмечает директор школы, из которой педагог некорректно увольняется. Другой директор может и взять такого учителя, но он обрекает себя на проверки и недовольство департамента. Наследие Калины еще долго будет пугать московских учителей. Публичные унижения директоров в интернете, увольнения под любыми предлогами, с разгромными комментариями тоже в интернете, онлайн. Например, я очень запомнила увольнение пяти директоров из-за жалоб родителей, что в школе нет всех учебников на начало года. В день учителя это было».
«Совершенно не сказки. Сейчас после ряда успешных жалоб система прикрылась ну или не учитывается. Работает это так: база данных электронная. При увольнении работодатель ставит галочку: рекомендуется или не рекомендуется для работы учителем. Я лично видела эту систему. Моя коллега устроилась в нашу школу после долгих мучений и отказов, так как имела эту черную метку. Наш директор взял её, так как хорошо знал придурка директора, который ей эту галочку влепил. Я работаю в школах Москвы 23 года. Сначала разобраться, потом иронизировать».
«Вы зря иронизируете. На моих глазах прекрасный учитель физкультуры, отец ребенка-инвалида, два года не мог найти работу и превратился в тень самого себя. Потому что хотел работать именно в школе. Дети играли на уроке в волейбол. Девочка неправильно приняла мяч, пожаловалась на боль в пальце. Приложили лед, отправили на скамейку. Из школы ушла нормально, а вечером палец раздуло - перелом. Стандартная достаточно ситуация. Но! Скорую учитель не вызвал. А новый директор три дня как приступил к работе. И очень хотел показать коллективу, кто в доме хозяин. И поставил эту самую роковую галочку. И все, дорога в школу была закрыта. Нам всем действительно повезло, что сейчас после кучи жалоб база не используется».
Вот и ответ на вопрос в моей статье. Он в последней строчке последней цитаты – «после кучи жалоб база не используется». Хорошо, если так. При остром дефиците учителей по стране не хватало только дискриминации, унижения и местничества. А вы, коллеги, не сталкивались с подобной проблемой? Или она, действительно, уже в кошмарном прошлом?
Источник, на который опиралась при написании статьи здесь.
Всем читателям спасибо! Добра и благополучия!