Многие компании еще на собеседовании определяют, «наш» или «не наш» человек. Насколько это важно, и кто такие «свои» – в чем это выражается?
Эксперты считают, что самое главное, чтобы лидерами команд в компании оказались «свои люди», успех компании зависит именно от лидеров.
Что же обычно вкладывают в это понятие? Свои:
- Разделяют миссию и ценности компании.
- Знают направление движения компании и разделяют его.
- Способны брать на себя ответственность, не создавать, а решать проблемы.
- Выступают адвокатами бренда и популяризаторами ценностей.
Объясняя, кто такой «свой», говорят:
- «Свой человек — тот, с кем пойдешь в разведку». То есть, кому можно доверить разработку важного продукта или переговоры с ключевым клиентом.
- Свой – это тот, кому комфортно с нами, а нам – с ним.
- Это тот, с которым можно пройти сложности, работать в жестких условиях.
А что для вас «свой человек» в команде? Подбирают ли в вашей компании «своих»? Заходите на наш ТГ-канал, мы сейчас как раз это обсуждаем!