Сотрудники уходят — это часть бизнеса. Сотрудники уходят повально — это повод задуматься. В какой момент частые увольнения становятся опасными для бизнеса? Почему так происходит? Перечисляем причины ➡️
🙇🏼♀️ Ошибки в подборе персонала. Наем неподходящего специалиста влечет за собой потерю времени и денег, а также отрицательно влияет на атмосферу в коллективе.
🖋 Сложности адаптации. Зачастую новые сотрудники увольняются в первые 6-9 месяцев работы — в большинстве случае проблема в отсутствии четкого распределения, кто из специалистов несет ответственность за адаптацию сотрудников.
👩🏼💻 Ошибки менеджмента. Обратная связь нужна и важна. Человеку сложно не опускать руки, когда он не знает, как начальник оценивает его работу.
📈 Отсутствие перспектив. Развитие персонала — важный этап удержания сотрудника в компании. Если человек знает, что компания готова обучать его, помогать расти профессионально, то он не уйдет.
⛈ Неблагоприятный климат в коллективе. Недоверие, давление, интриги, постоянное напряжение и нервозность — все это мешает работе. При этом атмосфера в одном отделе может отличаться от других подразделений в одной и той же компании, все зависит от личности руководителя.
