Очень часто мы сталкивались с вопросом о правильном оформлении трудового договора. В этой статье мы расскажем, о том, что должно обязательно находиться в тексте договора.
Итак, содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ и должно обязательно включать в себя:
· ФИО работника и работодателя (физических лиц, между которыми заключен договор),
· Паспортные данные работника,
· ИНН, КПП, юридический адрес работодателя,
· трудовая функция работника (должность),
· место работы,
· срок действия трудового договора: дата начала и окончания (в случае срочного трудового договора) трудовых взаимоотношений,
· условия оплаты труда,
· режим рабочего времени,
· режим отдыха (если он отличается от установленного в трудовом кодексе),
· условия труда на рабочем месте,
· характер работы (разъездной, подвижный…),
· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
· условия об обязательном соц. страховании.
Если в трудовом договоре (или дополнительных соглашениях) отсутствуют какие либо из указанных пунктов, то трудовая инспекция имеет полное право назначить штраф в размере
· 10 000–20 000 рублей для должностных лиц,
· 5 000–10 000 рублей для ИП,
· 50 000–100 000 рублей для организаций.
Была ли эта статья вам полезна?
Предлагаем поделиться своим мнением на данную тему в комментариях. Также будем рады предложенным на обсуждение новостям и волнующим Вас темам.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
