Задумывались ли вы когда-нибудь, как выглядит поиск подходящего кандидата на должность со стороны HR? После публикации интересной вакансии на hr'ов обрушивается поток резюме. Далеко не каждый отклик релевантен и приходится отсматривать кучу кандидатов, прежде чем позвонить нужному — это воронка. Разумеется, и глаз замыливается — есть риск пропустить инетерсный кадр. Отличный инструмент, который позволяет сразу обратить на себя внимание — это спороводительное письмо к отклику.
Насколько объемным должно быть письмо? Письмо не должно быть сликшом длинным — никто не любит читать логнриты в резюме и особенно в условиях ограниченности ресурсов. Достаточно будет поздороваться, написать несколько ключевых моментов и попросить рассмотреть резюме. Сопроводительное письмо лишь сопровождает вашу кандидатуру и не должно отвлекать от главного — резюме. Три строчки — не более.
С чего начать? Начинать сопроводительное письмо, как и любое деловое взаимодействие необходимо с приветствия. Обратите внимание — вдруг в конце вакансии указано имя hr'а. Если вы обратитесь по имени — будьте уверены, ваша внимательность сразу выделит вас из множества кандидатов. Но если имя не указано, то можно оставить просто «Добрый день!»
Обязательно ли писать сопроводительное письмо? Вовсе нет. Этот элемент является совершенно не обязательтельным в процессе взаимодействия с работодателем. Однако, может быть использован вами как конкуретное преимущество.
А что в нем писать? Желательно написать самое главное. Например, ваш релеватный опыт. Вы видите, что работодателю важно, чтобы был опыт в фармацевтических компаниях — укажите вкратце, что вы там работали и чем занимались.
Чем закончить? Конечно же, просьбой рассмотреть резюме и обещанием рассказать о своем опыте подробней при приглашении на интервью.
Вне завимости от того, хотим мы или нет — мир вокруг нас требует, чтобы мы выдерживали конкуренцию. Если есть возможность выделить свои преимущества - пользуйтесь!
