Когда менеджер по найму говорит «мы свяжемся с вами» после собеседования, это обычно означает, что он намерен связаться с вами, когда примет официальное решение о найме. Однако сама фраза может показаться расплывчатой, потому что она не дает четкого указания на реакцию менеджера по найму после собеседования или дату, к которой вы можете ожидать услышать решение.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера https://t.me/itanddigital
Важно отметить, что если менеджер по найму говорит «мы свяжемся с вами» после вашего собеседования, это не обязательно означает, что ваше собеседование прошло плохо. Например, интервьюер может сказать это, потому что другие кандидаты все еще должны пройти собеседование на ту же должность. Чтобы получить больше ясности, вы можете спросить интервьюера или менеджера по найму, можете ли вы ожидать услышать ответ об их решении к определенной дате.
Как правило после фразы Мы вам перезвоним есть три исхода. Руководитель просит Рекрутера:
- отказать
- пригласить на следующих этап интервью (сделать оффер)
- придержать в запас и посмотреть других кандидатов
Каковы признаки того, что собеседование прошло не очень хорошо?
Вот несколько признаков, которые могут указывать на то, что ваше собеседование прошло не так хорошо, как могло бы:
1. Интервьюер не установил зрительный контакт
Зрительный контакт с интервьюером - это отличный способ продемонстрировать свою уверенность на протяжении всего собеседования. Не менее важно, чтобы интервьюер продолжал общаться с вами во время собеседования, поддерживая зрительный контакт, чтобы выразить свою заинтересованность в ваших ответах.
Если во время собеседования интервьюер почти не смотрел вам в глаза, это может быть признаком того, что собеседование прошло не очень хорошо. Однако если он меньше смотрел вам в глаза, потому что был сосредоточен на своих записях, это не обязательно означает, что он был менее заинтересован.
2. Интервьюер выглядел рассеянным
Собеседование - это возможность полностью и безраздельно завладеть вниманием интервьюера, чтобы рассказать, почему именно вы являетесь наиболее квалифицированным кандидатом на должность. Если интервьюер показался вам немного рассеянным во время собеседования, это может означать, что оно прошло не так хорошо, как могло бы. Однако это не всегда так. Интервьюер мог отвлечься по другим причинам.
3. Собеседование было прервано
Обратите внимание, если продолжительность собеседования оказалась значительно короче первоначально запланированной. Вполне возможно, что собеседование прошло неудачно, если оно закончилось внезапно или интервьюер задал вам всего пару вопросов. Однако это также может означать, что у интервьюера возникли какие-то дела, о которых ему нужно было позаботиться. В этом случае спросите, можете ли вы прийти в другой раз, чтобы продолжить собеседование.
Когда вы можете ожидать ответа после собеседования?
После собеседования менеджер по найму может сообщить вам примерные сроки, когда вы можете ожидать следующих шагов в процессе найма. Ожидайте ответа от интервьюера о его решении о приеме на работу до конца указанного им срока. Лучше всего отправить интервьюеру письмо с благодарностью в течение 24 часов после собеседования. Вы можете получить ответ на это письмо, хотя менеджеры по подбору персонала часто придерживаются временных рамок при принятии официального, окончательного решения о приеме на работу.
Если вы последний кандидат, проходящий собеседование, вам, возможно, придется ждать меньше времени, чем если после вас будет проходить много других собеседований. На получение ответа может уйти до месяца, хотя, если компания торопится занять открытую вакансию, это может занять всего неделю или несколько дней.
Когда следует звонить, чтобы узнать о решение по своей кандидатуре?
Подождите не менее четырех рабочих дней после собеседования, чтобы уточнить информацию о вакансии. Примите во внимание, запланировал ли менеджер по подбору персонала другие собеседования в течение недели, прежде чем принять окончательное решение о приеме на работу. Если вы еще не получили ответа до последней даты срока, который он вам сообщил, позвоните, чтобы уточнить статус вашего заявления.
Что нужно сказать, когда вы звоните?
- Важно подробно рассказать о том, почему вы звоните, чтобы узнать о состоянии вашего статуса. При звонке обязательно скажите:
- Ваше имя и фамилию: Представьтесь, сообщив, что вы недавно проходили собеседование в компании.
- Должность, на которую вы подали заявление: Укажите название должности и отдел, если это необходимо.
- Дату собеседования: Эта важная дата позволяет компании определить, когда вы должны были получить ответ о решении о приеме на работу.
- Имя менеджера по найму или интервьюера: это может помочь вам установить прямой контакт с интервьюером, с которым вы встречались, или с кем-то из отдела кадров, у которого есть календарь процесса найма.
HR-блог для IT рекрутеров и HR-менеджеров https://t.me/itanddigital
