«Сегодня множество людей создают продукты, а не компании.
Компания является живым организмом. Вы должны хотеть построить
организацию, где каждый чувствует себя членом команды,
знает, что компания понимает их роль»
Эстер Дайсон,
американская предпринимательница, инвестор.
В этом посте я поделюсь с вами о том что входит в компетенции менеджера по персоналу в единственном лице, хотя в разных компаниях в HR-отделе могут делегироваться полномочия, если позволяет штатное расписание.
Настоящий HR-менеджер регулярно повышает свои компетенции и ищет новые идеи для улучшения компании в целом
Итак, что же делает hr-менеджер:
✔создает положительную атмосферу в коллективе
✔ несет в массы миссию и идею компании
✔ доносит до сотрудников и поддерживает ценности компании
✔ создает и развивает корпоративную культуру
✔ осуществляет найм новых сотрудников в компанию
✔ составляет программу и участвует в адаптации новых сотрудников
✔ составляет программу ввода в должность нового сотрудника
✔ составляет учебные материалы со специалистами компании
✔ составляет регламенты работы сотрудников
✔ осуществляет кадровое делопроизводство, взаимодействует с бухгалтерией
✔ отвечает за обучение сотрудников
✔ предлагает ротацию сотрудников внутри компании
✔ отслеживает потенциал сотрудников, работает с талантами
✔ увеличивает вовлеченность сотрудников
✔ создает кадровый резерв
✔ создает геймификацию в компании для всех сотрудников
✔ организовывает корпоративные мероприятия
✔ придумывает и покупает подарки сотрудникам
✔ является наставником для руководителей отделов в работе с персоналом
✔ знает все о сотрудниках, общается с персоналом, помогает решать их вопросы (и рабочие, и личные при необходимости)
✔ отслеживает результаты каждого сотрудника, мотивирует и стимулирует для увеличения показателей
✔ ведет соц. сети для внутреннего и внешнего hr-бренда
✔ создает HR-бренд компании
✔ любит людей, свою компанию и дело, которым занимается)
Возможно, я что-то упустила, но этот список всегда можно дополнить, ведь настоящий HR-менеджер всегда находится в саморазвитии и улучшении компании в целом. Наша задача быстро адаптироваться к новым реалиям жизни, внедрять новые методики и технологии, уметь правильно доносить информацию до персонала и быть всегда на позитиве! 😊😊😊
P.S. Буду признательна, если в комментариях, Вы напишите то, что я возможно упустила, и я добавлю это в список.