Женщины в МВД уже давно преодолели половую дискриминацию и мужской шовинизм, отвоевав себе в полиции ряд профессиональных направлений, где их появление ещё лет двадцать назад казалось противоестественным. Сегодня они успешно строят служебную карьеру и всё чаще переходят из статуса подчинённых в начальники.
В этом можно легко убедиться, если взять любой территориальный ОМВД-УМВД: дамы в погонах там возглавляют не только исконно женские службы (кадровые, финансово-экономические, юридические, по делам несовершеннолетних), но и всё активнее вторгаются на чисто мужскую территорию, считавшуюся для них в советской милиции неприкосновенной - руководят следствием, дознанием, отделениями полиции, дежурными частями и т.д. И такое положение дел в полицейском ведомстве становится всё более привычным.
Некоторое исключение составляют, пожалуй, лишь такие специфические должности, как начальник ОМВД, начальник полиции, начальник ОУР. Но и здесь в последние годы наблюдаются плоды «гендерной революции».
А вы можете представить себе реакцию окружающих на подобные назначения? Шуточки, насмешки, пересуды в кабинетах: это до чего ж мы докатились? да неужто хоть какого-нибудь мужика не нашлось? Чего только милым дамам не приходится выслушивать у себя за спиной!
Кто-то сейчас возразит, что пол не является определяющим при оценке любого руководителя: волевой характер, ответственность за результат, деловое чутье, высокая трудоспособность, активность, умение вести за собой коллектив - все эти свойства в современном мире могут быть в равной степени присущи и мужчинам, и женщинам. И у любого начальника (вне зависимости от пола) могут быть свои особенности. Соответственно, говорить об исключительно женском стиле управления - всё равно, что рассуждать о женской логике. Может быть, такое явление и есть, но никто точно не знает, что это...
Спору нет, профессионализм не зависит от пола: есть среди полицейских начальников мужчины-самодуры, а есть женщины-прирождённые руководители. И наоборот. Удивительно другое: почему-то в советской милиции дам редко можно было увидеть в руководящем кресле (исключения - лишь паспортная служба да ОДН). Хотя практика показывает, что у тех в силу особенностей характера ничуть не меньше шансов добиться служебных успехов на этом поприще. По всей видимости, смущали некоторые особенности в женском стиле руководства. Какие?
Их в большей степени подстерегает опасность пойти на поводу у своих эмоций - а это для любого начальника вещь недопустимая и заведомо проигрышная! Не добавляют им бонусов и такие черты, как непредсказуемость, подверженность смене настроения, предвзятость к подчинённым («нравится - не нравится»), склонность к сомнениям. Да и на риск (а куда же без него в милиции-полиции!) дамы идут крайне редко и неохотно, боясь взять на себя ответственность и оказаться у разбитого корыта. Ещё один их минус - зацикливание на мелочах и раздувание из них глобальной проблемы, что также сильно вредит общему делу.
Идём дальше. Общеизвестно, что на плечи любой начальницы в погонах время от времени ложатся вопросы, для решения которых неплохо бы иметь мужской склад ума. К примеру, касающиеся материально-технического обеспечения. И здесь ей непременно нужен под рукой толковый зам, не претендующий на роль первой скрипки в оркестре...
А каково ей держать в узде самолюбивых мужиков, несколько уязвлённых своим подчинённым положением! Вот и приходится той ежедневно доказывать право занимать своё кресло, сочетая традиционно присущие ей женские качества (гибкость, хитрость, терпение) с некоторыми мужскими чертами (властность, стремление к риску, уверенность, напористость). Впрочем, иногда бывает всё наоборот: своими женскими «закидонами» гораздо большие проблемы ей могут создавать представительницы слабого пола. Вот где тогда приходится по полной включать женскую психологию…
Ни для кого не является «секретом Полишинеля» тот факт, что женщина в сравнении с мужчиной должна приложить вдвое больше усилий, дабы сесть в кресло начальника. И здесь зачастую им приходится приносить в жертву не только свою женственность, но и личную жизнь и интересы семьи. Как правило, в такой ситуации её домочадцы могут лишь обречённо вздохнуть: всё, мы жену и маму потеряли! Женщина-руководитель - это тоже мать, а потому должна соблюдать «баланс интересов» между службой и семьёй. С этой точки зрения ей, безусловно, труднее быть руководителем, чем представителю сильного пола. Казалось бы, идеалом на должности руководителя подразделения должна видеться женщина, не обременённая семьёй и детьми, способная полностью отдаваться службе. Но тут палка о двух концах. Рано или поздно в ней так или иначе будет развиваться «комплекс старой девы» и все свои проблемы она вольно-невольно начнёт переносить на подчинённых.
При этом даже если она положит на алтарь служебной карьеры своё личное благополучие, нет гарантий, что её подчиненные оценят такие подвиги - большинство (даже женщины) предпочитает в качестве руководителя подразделения видеть всё-таки мужчину. Почему? Считается, что те более прямолинейны, менее конфликтны, отличаются большей снисходительностью к чужим слабостям. Даже служебные промахи мужчины-начальника подчинённые склонны воспринимать на позитиве и достаточно спокойно: если уж сам прокололся, то авось закроет глаза и на наши упущения! С дамами же подобное может не прокатить: тут сработает известный стереотип - мол, чего лезешь в начальницы, сидела бы дома, борщ варила!
Во многом успешность женщины-руководителя в милицейско-полицейской среде зависит от того, к какому типу она относится.
«Мужик в юбке» руководит коллективом железной рукой, держа сотрудников в «ежовых рукавицах». Таких начальниц отличает жёсткость, холодность и авторитарность во взаимоотношениях с подчинёнными, любой их шаг в сторону нещадно карается. Здесь ценится умение молчать и исполнять её указания. Подразделение будет давать нужные показатели и находиться на хорошем счету, но в коллективе при этом будет царить нравственная духота и формализм в службе. А со временем внутренне опустошённые сотрудники просто начнут разбегаться...
Есть противоположная категория начальниц - «добрая мама». Как правило, это женщины в возрасте, с авторитетом и весомым багажом жизненного и профессионального опыта, основным служебным инструментом которых является личное обаяние. С такой комфортно служить, она демократична, многое позволяет своим подчинённым, всегда выслушает и поможет. Но такое отношение имеет свои «подводные камни»: те могут сесть ей на шею, основательно дестабилизировав работу подразделения.
Какую вы предпочтёте - думайте сами!
Короткое резюме в заключение. Быть полицейской начальницей - значит «играть» по мужским правилам, конкурировать с сильным полом, доказывать и отстаивать свою точку зрения, порой вступать в неравный «бой», но заставлять сделать так, как надо. При этом не забывать, что дама, в чьих руках находятся бразды правления, в первую очередь, остаётся женщиной! А потому очень важно, чтобы рядом с ней всегда были мужчины, готовые подставить в трудную минуту своё крепкое плечо...
Читайте мои последние публикации на канале:
- Стоит ли так восхвалять полицейских за благие дела?
Подписывайтесь на мой канал! Проявляйте уважение к автору и друг к другу, воздерживаясь от откровенных оскорблений, хамства и мата в комментариях (буду блокировать)!