Прочитала тут статью одной ИП, которая держит небольшой магазин, но работать она вынуждена сама. Причина в том, что как только нанимает продавца - продажи падают.
А вот когда она сама работает, то продажи на нормальном уровне.
Естественно она возмущена - люди работать не хотят. Вот им работу дают, работай себе 2/2, предлагайте активно товар, занимайся уборкой рабочего места, раскладкой товаров, учётом всего, инвентаризацией, отчётом о продажах и будет тебе 20 т.р. в кармане.
Но граждане у нас несознательные, им бы на пособиях сидеть. А если пособия получить невозможно, то работают как попало. Им 20 т.р. дают, а они заработать их не хотят. Только сидят, как приложение к табуретке.
Вот поэтому и запрещают продавцам сидеть, что бы работали, а не штаны протирали. Дырка будет от постоянного трения со стулом, а это дополнительные траты. Работодатель заботиться не только о своей прибыли, но и о штанах продавца.
А если говорить серьезно, то всё очевидно.
Можно разделить работников на два типа людей:
Одни согласны работать много, вкладываться в бизнес, но при этом им нужна высокая зарплата.
Другие будут работать за низкую зарплату, но главное, что бы работа была легкой.
Сейчас уже практически не осталось придурков, которые будут вкалывать, но при этом получать только звездюлей от руководителя и зарплату в три копейки.
Конечно многие работодателю возмущаются. Вроде работа продавца не требует специального образования и платить там не за что.
Но моё мнение - если зарплата меньше 50 т.р., то не ждите каких, то особых способностей от работников. Скорее всего вообще что-то ждать от работника не стоит.
Я уже считала в том году, что бы ходить на работу нужно не меньше 22 т.р. Всё что получено сверху - это уже зарплата. Поэтому когда я смотрю на зарплату, то сразу вычитаю эту сумму.
Но наглость работодателей доходит до того, что они могут предлагать ещё меньше.
Но есть и категория людей, которая соглашается работать за зарплату в 15-20 т.р. Вот только их ошибка в том, что они не могут свести доходы и расходы, свои личный. Так что вы ожидаете от таких работников, которые не могут свести дебит с кредитом.
Конечно, большая вероятность, что такие сотрудники не смогут делать даже элементарную работу.
Есть и такие работники, которые согласны трудиться за небольшую зарплату, скорее всего у них есть дистанционный доход или сдают недвижимость в аренду. Но на работе они будут трудиться максимум пару часов в день, остальное время заниматься своими делами.
Поэтому такой продавец может сидеть в вашем магазине, отбивать товар, получать свои 750 за смену +1 % от продаж, но активно навязывать товар они не будут. Почему? Да им просто это не надо.
Бывает даже подходишь к такому островку в ТЦ и видно, что продавец в товаре не разбирается и вообще хочет, что бы покупатель быстрее ушел.
Возвращаться в такой магазин уже не хочется. Продажи естественно падают.
Тут два варианта: искать сотрудников, которые заинтересованы работать активно, или работать самому, без наёмных работников.
Есть минус в двух вариантов. Если искать хороших сотрудников, то и предлагать нужно зарплату выше среднего по рынку. Если работать самому, то уже не получится насладиться на 100 % статусом бизнесмена.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
