Содержание
CRM (Customer relationship management) — это специальная программа для управления и оптимизации работы с клиентами. Функционал системы позволяет быстрее обрабатывать заявки, стимулирует повторные продажи и напоминает о деловых встречах. На рынке представлены CRM-системы с различным набором функций. При выборе следует учитывать сферу деятельности компании, объемы продаж и другие параметры.
В этом обзоре HRM разберем самые популярные CRM-системы.
Experium
Система Experium обеспечивает полную автоматизацию всего процесса рекрутмента и HR. Программа имеет 2 версии: для кадровой службы конкретного предприятия и агентств. Обе системы имеют стандартный набор функций для найма персонала. Полнофункциональная бесплатная версия доступна для работы до 25 пользователей.
Дополнительно к CRM-системе для HR Experium можно установить сервисы для повышения эффективности и качества работы:
- импорт данных;
- HR-сеть;
- работные сайты;
- распознавание резюме.
Преимущества
- Парсинг резюме из любых источников (38 распознаваемых полей).
- Мощная поисковая машина для сложно-комбинированных поисков (более 200 поисковых критериев).
- Конструктор отчетов (более 400 аналитических параметров).
- Собственный сервис Эл.почты и СМС (более 340 шаблонов).
- Подключенные работные сайты, соц.сети и лендинговые страницы.
- Встроенные браузер, календарь и переговорные комнаты.
- Конструкторы (более 1000 настраиваемых параметров).
- Массовый автоматический импорт из любых текстовых документов, эл.таблиц и кадровых систем.
- Полный цикл работы над вакансиями.
- Роботы для поиска по сайтам, обзвона и отсева кандидатов.
- Авто-поиск, авто-обработка откликов, авто-добавление людей в вакансии.
- Электронная система отправки заявок линейными менеджерами.
- Встроенная система электронного согласований вакансий и людей (СБ, медики, финансы и т.д.).
- Интеграция со всеми календарями и почтовыми программами (Outlook, Google и т.д.).
- Web-интерфейс и мобильное приложение.
Недостатки
- Долгий ответ технической поддержки.
- Невозможность создать базу данных сотрудников (в том числе по расчету рабочих часов, отпусков, отгулов, выплат и другим параметрам).
- Обучение по работе с системами доступно только документально (инструкция).
- Сложный интерфейс, к которому приходится долго привыкать.
- Необходимо не менее 50 вакансий в год для окупаемости системы.
Talantix
Программный продукт Talantix работает на основе облачной технологии и включает все необходимые для подбора персонала функции. Систему могут использовать специализированные компании по подбору персонала и внутренние отделы HR рекрутмента.
Talantix отличается быстрой автоматизацией. С помощью программы разбор откликов и ранжирование происходит автоматически.
Преимущества
- Быстрый старт с hh.ru (создание учетной записи, формирование договора, импорт вакансий и откликов).
- Формирование базы резюме из различных источников.
- Широкие возможности для администрирования.
- Передача информации по защищенному протоколу (обеспечение безопасности).
- Мониторинг эффективности персонала.
- Отчёты.
- Интеграция с почтой и мессенджерами и соц.сетями.
- Email и SMS-рассылки.
Недостатки
- Медленный ответ технической поддержки.
Хантфлоу
Хантфлоу сочетает функции CRM и HRM. Она позволяет не только нанимать новый персонал, но и следить за работой штатных сотрудников. Система поддерживает комплексную работу нескольких работников, благодаря централизованной базе данных.
Преимущества
- Предназначена именно для мас.подбора.
- Мониторинг эффективности персонала.
- Централизованная база данных кандидатов и штатных сотрудников.
- Интеграция собеседований и интервью.
- Облачная и мобильная версия программного обеспечения.
- Отчётность.
- Распознавание документов любых форматов и расширений.
- Интеграция с почтой и мессенджерами и соцсетями.
- Интегрированная система колл-центра внутри системы.
- Email и SMS-рассылки.
Недостатки
- Плохая работа с API.
- Непроработанный интерфейс, к которому приходится долго привыкать.
- Долгий ответ от технической поддержки (по 5-7 дней).
- Отсутствуют постоянные ссылки у карточек кандидатов для пересылки.
- Негибкая система прав доступа (только роли заказчика и рекрутера).
- Проблемы с интеграции почты (возможны задержки в несколько часов или дней).
- Отсутствие обратной системы вне CRM-системы.
- Вложения писем, которые автоматически импортируются в систему, не попадают автоматическими в карточку кандидата.
- При закрытии вакансии система удаляет историю привязки кандидата.
- Повышение цены на второй год использования.
E-Staff
CRM E-Staff позволяет разграничивать доступ сотрудников к системе и расширять базу данных дополнительными полями и справками о кандидатах. Есть интеграция с программой кадрового учета БОСС-кадровик и корпоративным порталом WebSoft. В E-Staff по умолчанию встроена функция тестирования и оценки персонала WebTutor.
Преимущества
- Большой функционал.
- Простой интерфейс.
- Гибкая работа с вакансиями, возможность настроить индивидуальные параметры.
- Автоматическая публикация вакансии на досках объявлений.
- Большой выбор готовых шаблонов для создания отчетов.
- Двусторонняя интеграция с job-сайтами.
- Быстрый импорт резюме и вакансий на сторонние сервисы.
- Автоматическая отчетность по откликам.
- Полный цикл работы с кандидатами (собеседование, отслеживание статуса, прием на работу, отклонение кандидата, результаты испытательного срока).
- Формирование полной базы данных о кандидатах.
- Легкая и быстрая интеграция с другими программными системами (БОСС-кадровик, WebSoft, WebTutor).
- Широкий функционал демо-версии (максимум 5 вакансий и 50 кандидатов)
Недостатки
- Отсутствует пробный период.
- Доступна только коробочная версия (отсутствует облачное хранение).
- Невозможно задействовать веб-интерфейс.
HURMA
Hurma — это CRM-система для HR, которая цифровизирует ключевые процессы персоналом, начиная от формирования базы данных о персонале и выплатах заработной платы, заканчивая управлением КПЭ и HR-аналитикой. Программа не только отбирает лучших кандидатов, но и помогает новым сотрудникам адаптироваться в компании.
Преимущества
- Быстрый и качественный плагин.
- Выполняет все задачи HR как для начинающей компании, так и для многолетней корпорации.
- Удобный интерфейс.
- Адаптация и сопровождение новых сотрудников
- Наличие бота, который дает быстрые ответы.
- Интеграция со всеми job-порталами + статистика по каждому сайту.
- Удобная настройка досок объявлений.
- Мониторинг настроения.
- Постоянные скидки и персональные предложения для постоянных клиентов.
- Полный сбор статистических данных и HR-аналитики.
- Встроенные инструменты самообслуживания сотрудников.
Недостатки
- Нерабочие гиперссылки и опросы среди кандидатов (отсутствие списка пользователей, которые не прошли опрос).
- Негибкая система прав и уведомлений.
- Изменения в базу данных вносятся спустя несколько часов.
- Отсутствие двухфакторной аутентификации.
- Долгий ответ технической поддержки и отсутствие профессионализма со стороны сотрудников.
- Отсутствие интеграции с мессенджерами и социальными сетями.
- Невозможность облачного или серверного развертывания.
- Подходит только для среднего и крупного бизнеса. Система не отвечает требованиям малых предприятий.
- Отсутствие бесплатной полноценной версии для предварительного просмотра (только демо-версия с ограниченным функционалом).
Подведение итогов
Каждая HRM-система управления персоналом обладает большим набором функций. Преимущества и недостатки программного обеспечения могут быть субъективными. Одним из таких параметров является пользовательский интерфейс. Для новичков внешний вид системы должен быть интуитивно понятным, иначе работа по найму сотрудников будет неэффективна и медленна. Опытным HR-специалистам более важен функционал, а простой интерфейс может не понравиться.
При выборе CRM-системы следует ориентироваться на функциональные возможности и скриншоты, которые предоставляет разработчик. По этим критериям получится подобрать идеальную для конкретного предприятия систему.
Источник: Talent Store