Найти в Дзене
Talent Store

Обзор HRM систем

Оглавление

Содержание

CRM (Customer relationship management) — это специальная программа для управления и оптимизации работы с клиентами. Функционал системы позволяет быстрее обрабатывать заявки, стимулирует повторные продажи и напоминает о деловых встречах. На рынке представлены CRM-системы с различным набором функций. При выборе следует учитывать сферу деятельности компании, объемы продаж и другие параметры.

В этом обзоре HRM разберем самые популярные CRM-системы.

Experium

-2

Система Experium обеспечивает полную автоматизацию всего процесса рекрутмента и HR. Программа имеет 2 версии: для кадровой службы конкретного предприятия и агентств. Обе системы имеют стандартный набор функций для найма персонала. Полнофункциональная бесплатная версия доступна для работы до 25 пользователей.

Дополнительно к CRM-системе для HR Experium можно установить сервисы для повышения эффективности и качества работы:

  • импорт данных;
  • HR-сеть;
  • работные сайты;
  • распознавание резюме.

Преимущества

  • Парсинг резюме из любых источников (38 распознаваемых полей).
  • Мощная поисковая машина для сложно-комбинированных поисков (более 200 поисковых критериев).
  • Конструктор отчетов (более 400 аналитических параметров).
  • Собственный сервис Эл.почты и СМС (более 340 шаблонов).
  • Подключенные работные сайты, соц.сети и лендинговые страницы.
  • Встроенные браузер, календарь и переговорные комнаты.
  • Конструкторы (более 1000 настраиваемых параметров).
  • Массовый автоматический импорт из любых текстовых документов, эл.таблиц и кадровых систем.
  • Полный цикл работы над вакансиями.
  • Роботы для поиска по сайтам, обзвона и отсева кандидатов.
  • Авто-поиск, авто-обработка откликов, авто-добавление людей в вакансии.
  • Электронная система отправки заявок линейными менеджерами.
  • Встроенная система электронного согласований вакансий и людей (СБ, медики, финансы и т.д.).
  • Интеграция со всеми календарями и почтовыми программами (Outlook, Google и т.д.).
  • Web-интерфейс и мобильное приложение.

Недостатки

  • Долгий ответ технической поддержки.
  • Невозможность создать базу данных сотрудников (в том числе по расчету рабочих часов, отпусков, отгулов, выплат и другим параметрам).
  • Обучение по работе с системами доступно только документально (инструкция).
  • Сложный интерфейс, к которому приходится долго привыкать.
  • Необходимо не менее 50 вакансий в год для окупаемости системы.

Talantix

-3

Программный продукт Talantix работает на основе облачной технологии и включает все необходимые для подбора персонала функции. Систему могут использовать специализированные компании по подбору персонала и внутренние отделы HR рекрутмента.

Talantix отличается быстрой автоматизацией. С помощью программы разбор откликов и ранжирование происходит автоматически.

Преимущества

  • Быстрый старт с hh.ru (создание учетной записи, формирование договора, импорт вакансий и откликов).
  • Формирование базы резюме из различных источников.
  • Широкие возможности для администрирования.
  • Передача информации по защищенному протоколу (обеспечение безопасности).
  • Мониторинг эффективности персонала.
  • Отчёты.
  • Интеграция с почтой и мессенджерами и соц.сетями.
  • Email и SMS-рассылки.

Недостатки

  • Медленный ответ технической поддержки.

Хантфлоу

-4

Хантфлоу сочетает функции CRM и HRM. Она позволяет не только нанимать новый персонал, но и следить за работой штатных сотрудников. Система поддерживает комплексную работу нескольких работников, благодаря централизованной базе данных.

Преимущества

  • Предназначена именно для мас.подбора.
  • Мониторинг эффективности персонала.
  • Централизованная база данных кандидатов и штатных сотрудников.
  • Интеграция собеседований и интервью.
  • Облачная и мобильная версия программного обеспечения.
  • Отчётность.
  • Распознавание документов любых форматов и расширений.
  • Интеграция с почтой и мессенджерами и соцсетями.
  • Интегрированная система колл-центра внутри системы.
  • Email и SMS-рассылки.

Недостатки

  • Плохая работа с API.
  • Непроработанный интерфейс, к которому приходится долго привыкать.
  • Долгий ответ от технической поддержки (по 5-7 дней).
  • Отсутствуют постоянные ссылки у карточек кандидатов для пересылки.
  • Негибкая система прав доступа (только роли заказчика и рекрутера).
  • Проблемы с интеграции почты (возможны задержки в несколько часов или дней).
  • Отсутствие обратной системы вне CRM-системы.
  • Вложения писем, которые автоматически импортируются в систему, не попадают автоматическими в карточку кандидата.
  • При закрытии вакансии система удаляет историю привязки кандидата.
  • Повышение цены на второй год использования.

E-Staff

-5

CRM E-Staff позволяет разграничивать доступ сотрудников к системе и расширять базу данных дополнительными полями и справками о кандидатах. Есть интеграция с программой кадрового учета БОСС-кадровик и корпоративным порталом WebSoft. В E-Staff по умолчанию встроена функция тестирования и оценки персонала WebTutor.

Преимущества

  • Большой функционал.
  • Простой интерфейс.
  • Гибкая работа с вакансиями, возможность настроить индивидуальные параметры.
  • Автоматическая публикация вакансии на досках объявлений.
  • Большой выбор готовых шаблонов для создания отчетов.
  • Двусторонняя интеграция с job-сайтами.
  • Быстрый импорт резюме и вакансий на сторонние сервисы.
  • Автоматическая отчетность по откликам.
  • Полный цикл работы с кандидатами (собеседование, отслеживание статуса, прием на работу, отклонение кандидата, результаты испытательного срока).
  • Формирование полной базы данных о кандидатах.
  • Легкая и быстрая интеграция с другими программными системами (БОСС-кадровик, WebSoft, WebTutor).
  • Широкий функционал демо-версии (максимум 5 вакансий и 50 кандидатов)

Недостатки

  • Отсутствует пробный период.
  • Доступна только коробочная версия (отсутствует облачное хранение).
  • Невозможно задействовать веб-интерфейс.

HURMA

-6

Hurma — это CRM-система для HR, которая цифровизирует ключевые процессы персоналом, начиная от формирования базы данных о персонале и выплатах заработной платы, заканчивая управлением КПЭ и HR-аналитикой. Программа не только отбирает лучших кандидатов, но и помогает новым сотрудникам адаптироваться в компании.

Преимущества

  • Быстрый и качественный плагин.
  • Выполняет все задачи HR как для начинающей компании, так и для многолетней корпорации.
  • Удобный интерфейс.
  • Адаптация и сопровождение новых сотрудников
  • Наличие бота, который дает быстрые ответы.
  • Интеграция со всеми job-порталами + статистика по каждому сайту.
  • Удобная настройка досок объявлений.
  • Мониторинг настроения.
  • Постоянные скидки и персональные предложения для постоянных клиентов.
  • Два рабочих модуля — HR и рекрутинг (полная синхронизация).
  • Полный сбор статистических данных и HR-аналитики.
  • Встроенные инструменты самообслуживания сотрудников.

Недостатки

  • Нерабочие гиперссылки и опросы среди кандидатов (отсутствие списка пользователей, которые не прошли опрос).
  • Негибкая система прав и уведомлений.
  • Изменения в базу данных вносятся спустя несколько часов.
  • Отсутствие двухфакторной аутентификации.
  • Долгий ответ технической поддержки и отсутствие профессионализма со стороны сотрудников.
  • Отсутствие интеграции с мессенджерами и социальными сетями.
  • Невозможность облачного или серверного развертывания.
  • Подходит только для среднего и крупного бизнеса. Система не отвечает требованиям малых предприятий.
  • Отсутствие бесплатной полноценной версии для предварительного просмотра (только демо-версия с ограниченным функционалом).

Подведение итогов

-7
-8

Каждая HRM-система управления персоналом обладает большим набором функций. Преимущества и недостатки программного обеспечения могут быть субъективными. Одним из таких параметров является пользовательский интерфейс. Для новичков внешний вид системы должен быть интуитивно понятным, иначе работа по найму сотрудников будет неэффективна и медленна. Опытным HR-специалистам более важен функционал, а простой интерфейс может не понравиться.

При выборе CRM-системы следует ориентироваться на функциональные возможности и скриншоты, которые предоставляет разработчик. По этим критериям получится подобрать идеальную для конкретного предприятия систему.

Источник: Talent Store