Казалось бы, совсем недавно закончились каникулы, я вновь наладила свое похудение (процесс, который сейчас играет важную роль в моей жизни, очень важную), к концу подходит только первая рабочая неделя...
А я понимаю, что никакая. Все. Я устала.
Вчера, когда ехали домой с работы с мужем, я понимала, что хочу только одного - в кроватку и чтоб никто не трогал. Он спросил, что со мной случилось, а у меня аж чуть слезы из глаз не брызнули.
Я эмоционально выгорела на работе, меня стало это угнетать. Казалось бы, нормальная з/п, интересный функционал, чудесный коллектив, у меня со всеми, даже самыми сложными людьми прекрасные отношения, меня уважают как профессионала и человека. В компании уже боле 2-х лет, у меня лояльное руководство. Радуйся, блин.
Но случилась одна история.
Я подчиняюсь напрямую 2-м людям в компании: управляющему партнеру и исполнительному директору. Управляющий партнер - человек, имеющий право принимать ЛЮБОЕ решение к в компании, и все его решения исполняются. Исполнительный директор ему подчиняется, имеет "право голоса второго уровня", когда вмешательства Управляющего партнера не требуется.
В последних числах сентября мне нужно было зайти к управляющему партнеру, согласовать некоторые документы. Обычно это минутное дело, но тут он меня останавливает. "Лидия, хотел с Вами поговорить".
Сердце, как обычно, заколотилось сильнее. Думаю, что я натворила. Далее примерно следующий диалог.
- Присаживайтесь.
Думаю, ну ладно, будь, что будет.
- Лидия, я хотел бы увеличить вам заработную плату и расширить функционал, в связи с чем у меня к вам 3 вопроса: планируете ли вы менять работу (ну вдруг), планируете ли покидать страну (тоже вдруг) и что у вас по планам на декретный отпуск?
*в июне 2022 я вышла замуж и многие почему-то ждали, что я сразу забеременею
- Работу менять не планирую, мне тут нравится. За границу тоже не планирую пока. Насчет декрета... Мы пока над этим "не работаем".
- Хорошо, тогда мне нужно еще переговорить с двумя коллегами, Исполнительным директором и Финансовым директором, дообсудить некоторые детали, и мы сможем поговорить более предметно.
- Конечно, хорошо, буду рада. Когда это случится?
- В течение недели.
Я еле сдержала желание закричать УРА на весь коридор, как только вышла из кабинета. Я дама стеснительная, что касается просить повышений. Но работаю всегда очень честно, ответственно. Получается, что я как бы надеюсь, что все мои повышения буду происходить сами собой, люди заметят и оценят мой подход к делам и сами чего-то предложат. Кстати, при трудоустройстве на эту работу Управляющий партнер как раз говорил мне, что мне нужно чуть освоиться, возможно, подучиться специфике работы в сфере, и потом будем обсуждать развитие внутри компании.
"Дождалась!" подумала я.
Прошла неделя - тишина. Две - тишина. Подхожу к Управляющему партнеру, заодно приношу документы на подпись, спрашиваю:
- Помните, мы недели 2 назад обсуждали мое возможное повышение?
- Да-да, я что-то совсем замотался, в течение недели решим все.
Проходит еще неделя (уже конец октября). Тишина. Неприятно. Но продолжаю надеяться, что человек просто очень занят. Думаю, попробую подойти к Исполнительному директору, уточнить, что там и как.
Далее примерный диалог:
- У меня был диалог с Управляющим партнером, предполагалось расширение моего функционала и повышение заработной платы. Он сказал, что хочет это обсудить и с Вами.
- Ничего себе! Он сам выступил инициатором диалога? Ведь он тот еще скряга, он не повышает зарплаты, уже сколько людей пытались, он легко расстается с сотрудниками.
- Сам...
- Так, ну мне он ничего не говорил, но я рад, давайте обсудим с Вами сначала, а потом я сам к нему подойду. У вас есть зарплатные ожидания конкретные? Какие обязанности Вы могли бы еще на себя взять?
- Я уже выполняю функционал втрое больше того, который я выполняла при трудоустройстве, поэтому повышение заработной платы за 2 года работы - логичное последствие. Если есть еще что-то, чем я могла бы быть полезной, предложите, давайте обсудим, я готова!
- Согласен.
- Я посмотрела, специалисты моего уровня и функционала получают в 2-3 раза больше, чем я сейчас.
- Согласен. Я знаю.
- Тогда жду, когда Вы обсудите все это с Управляющим партнером и предложите что-то по функционалу.
- Конечно! У меня к Вам просьба: вы подробно распишите все, чем сейчас занимаетесь, принесите мне, так будет проще договариваться с ним.
После работы я потратила время, подготовила подробный анализ своего функционала в формате таблицы со столбцами "2021 год" и "2022 год". Получилось как будто 2 вида комплектации, как у машин)) В 2021 я выполняла (условно) 16 комплексных задач, сейчас - 50. Сама в шоке была, насколько выросла и как много делаю.
Принесла на следующий же день. Вручила Исполнительному:
- Ух ты! Отлично! Посмотрим...
Прочитал все, угукал на каждый пункт. Говорит:
-Очень хорошо получилось, информативно, обсуждать теперь будет проще. Пару дней мне дайте, все решим.
Я снова обрадовалась! Еще 1 человек подключился, вроде согласен в необходимостью повышения. И вновь... Проходит неделя. Спрашиваю, как там дела. Ответ: "Никак не успеваю подготовиться к диалогу, не могу поймать Управляющего, извините, подождите..."
Конец ноября. Тишина продолжается. Я подхожу к Исполнительному, говорю, прошло 2 месяца с момента, как со мной заговорил Управляющий партнер, ничего не изменилось. Мне эта ситуация становится неприятной...
Чтобы вы понимали, я всегда максимально тактично разговариваю, голос не повышаю, почти все через улыбку.
- Ой, совсем из головы влетело! Столько дел, столько работы! Сами же знаете, вот контракт подписали... Решим, все решим.
Конец декабря. Поняла для себя, что не хочу я больше сама ходить и спрашивать. Чувствую, как будто то ли навязываюсь, то ли уже унижаюсь, не нравится. В конце декабря думала, что после зимних напишу заявление.
А тут мне премию выписывают в последний рабочий день (финансист наш).
Приятно вроде, но осадок какой-то, как будто углы сгладили, лишь бы не уволилась. Но вопрос-то не решился.
И вот январь. Подходит к концу первая рабочая неделя.
Вчера на работу первый раз после Нового года вышел Исполнительный, зашел ко мне, довольный, видно, что очень рад видеть. Попросил кое-что по работе. Делаю. Думаю, попробую через улыбку снова вопрос задать: "Представляете, история какая. Я уже хотела увольняться, а мне наш финансист в конце декабря говорит, что премия у меня... Кто ж так делает?))"
Диалог:
- Да? Премия? (видно, что не знал и решение принял Управляющий)
- Угу. А еще я думаю Управляющий ждет от Вас по мне каких-то слов, он же хотел обсудить, и Вы...
- Да-да.
- Обсудите, пожалуйста. Потому что я перегораю и устала от этой ситуации.
- Я вижу по Вам... Хорошо.
Он вышел из моего кабинета, и я аж чуть не разревелась. Ну странная ситуация, согласитесь? Работодатель сначала предлагает тебе повышение, а потом не выходит с тобой на диалог в течение уже почти 4-х месяцев! И еще так совпало, что по окончании двух лет работы в компании я и так планировала собраться с духом и начать диалог про это повышение, просто они меня опередили.
И вдруг я поняла, что не могу так больше...
Начинаю искать другую работу. В спокойном режиме. Если будет что-то интересное, скажу руководству прямо, что ищу варианты... И уйду.
Как-то так. Пишу это и понимаю, что сил ни на какую работу нет.
Скоро начнется рабочий день и работы предстоит немеренно. Я как всегда ее выполню, и компания останется довольна. А вот я...
Малышка Л.
Поддержите меня подпиской и лайком, пожалуйста!
