Государство поставило задачу вернуть российских айтишников на родину. Работодатели кричат о дефиците кадров в ИТ. Треть наших соотечественников в ближайшие год-два вознамерилась переквалифицироваться в IT-специалистов. Найдут ли все они друг друга? Сомневаюсь. Давайте разбираться, почему.
Все последние годы сфера ИТ и так считалась самой престижной и высокооплачиваемой, но события 2022 года сделали из айтишников прямо таки высшую касту, практически неприкосновенных. Им все льготы и преференции, они защищены и от мобилизации, и от безработицы, их релоцируют за границу и заманивают на работу всеми возможными плюшками.
Неудивительно, что к концу 2022 года треть наших сограждан срочно решила переквалифицироваться в IT-специалистов. Это показал опрос, проведенный аналитиками Rambler&Co совместно с образовательной платформой Edutoria среди 250 тысяч жителей страны. 33% опрошенных планируют в течение года или чуть позже пройти онлайн-курсы для получения ITспециальности.
Представляете себе, да, масштаб явления? Среди представителей всех (!) профессий каждый третий станет айтишником. Воображение тут же рисует картинку, как один из трёх врачей в ординаторской снимает белый халат, шапочку и заявляет: всё, надоело, ухожу в ИТ! Или как 10 из 30 учителей на педсовете прощаются с коллегами, отправляясь искать счастье в сфере технологий. Или как 5 из 15 строителей снимают каски, вытирают руки о спецовки и переодеваются в офисные костюмы, становясь айтишниками;) Утрирую, конечно, но ведь цифры-то - об этом!
Ну, хорошо, не каждый третий, поменьше. У кого-то намерения так и останутся намерениями, кто-то отвалится по пути, но даже если каждый пятый переквалифицируется, это всё равно очень много!
Есть ли у них перспективы в новой для них сфере? Не уверена. И вот почему:
- Компаниям остро нужны опытные разработчики, а после курсов можно прийти только на позицию стажёра - джуниора, которых сейчас на рынке труда переизбыток, и они месяцами не могут найти работу
- Чтобы стать востребованным программистом уровня мидл или сеньор, потребуется не один год, но!
- Технологии стремительно развиваются, и не за горами тот день, когда многие функции за программистов начнут выполнять компьютеры и искусственный интеллект. Т.е. к тому времени, когда новички прокачают себя, их может заменить ИИ.
Теперь по порядку.
Почему возник переизбыток джуниоров в ИТ:
- их массово выпускают онлайн-школы – весной 2022 года они рапортовали о том, что спрос на их услуги вырос на 30%
- в стажёров ещё вкладываться и вкладываться, а компаниям нужны те, кто придут, и сразу включатся в работу
- в результате их первыми посокращали в 2022 году.
Чтобы дорасти до уровня мидл, потребуется 1-3 года. Чтобы стать сеньором – 5 и более лет, и то не факт, что получится. Квалификация нарабатывается опытом участия в проектах, а не присуждается за выслугу лет.
Для тех, кто далёк от ИТ, поясню, кто есть кто.
Джуниор — новичок или стажёр, который только учится работать в команде. У него мало опыта, он не в курсе всех тонкостей проекта, поэтому ему поручают лишь мелкие или несложные задачи. Если что-то не так, джуниор идёт к старшим товарищам за советом.
Мидл, по сути, и есть программист в общепринятом смысле, самостоятельный и квалифицированный. Он хорошо знает проект, сам пишет основной код, ищет ответы, следит за новыми решениями в отрасли и понимает, когда стоит дополнительно чему-то поучиться. При необходимости мидл помогает джуниорам в сложных ситуациях.
Сеньор или старший разработчик – это профессионал, который может всё. Он не только пишет понятный всем членам команды код и справляется с разрозненными задачами-кирпичиками проекта, но и в целом понимает его архитектуру, знает функционал. Чтобы стать сеньором, нужно помимо сильной технической базы иметь ещё и лидерские качества, хорошие коммуникативные навыки, поскольку ему предстоит обучать сотрудников.
В ИТ, как нигде, нужны способности, а их у трети всех людей точно нет
Говорю вам это и как коуч, помогающий людям найти призвание, и как человек, хорошо знакомый с астрологией и нумерологией. На коуч-сессиях и в картах клиентов я вижу, что у каждого из них свой набор способностей, данных для определённой профессии, и прокачать то, что не дано, можно только ценой огромных усилий. Но при этом такие специалисты всё равно будут уступать тем, у кого с ними всё хорошо от рождения. Ко мне на консультации приходят выгоревшие программисты, которые хотят уйти из профессии, потому что не тянут. То, на что им требуются дни, их более способные коллеги делают за минуты и часы. Соответственно, большинство ринувшихся в ИТ станут посредственными программистами. И тут возникает новая угроза
В течение 8-10 лет посредственных программистов, а также Data scientist’ов заменит искусственный интеллект
Как считают IT-эксперты, со временем вся неинтеллектуальная работа отойдёт компьютерам и ИИ. Программисты как класс не исчезнут, но всё менее востребованы будут разработчики низкой квалификации. На первый план выйдут специалисты, способные брать на себя нетривиальные задачи.
Слышали, что в феврале 2022 года компания DeepMind представила миру нейросеть, которая создаёт код на уровне среднего программиста-человека? А чуть раньше, в 2021 году:
- Сбербанком была создана и зарегистрирована в Роспатенте первая в России программа, написанная ИИ
- Microsoft представил первое решение в сфере обработки естественного языка – его интеграция в платформу компании позволит создавать приложения без глубоких знаний кода или формул.
То есть в перспективе ИИ, который сам создает софт, может составить конкуренцию многочисленным программистам-фрилансерам, выполняющим рутинные задачи по генерации программного кода. Да, пока это всё стоит огромных денег, но со временем, как пишут Ведомости со ссылкой на HeadHunter, экономия для бизнеса от внедрения ИИ в программирование может стать ощутимой. На простых IT-проектах, которыми занимаются 2-3 программиста, - от 5–6 млн руб. в год; на средних и крупных со штатом разработки до 10 человек - до 25–30 млн в год. Поэтому, конечно, средненьких разработчиков компании легко спишут в утиль.
Но ИТ состоит не только из разработчиков. По прогнозам специалистов, со временем отпадут за ненадобностью ещё и тестировщики с автоматизаторами. Эти функции на себя возьмёт один специалист, занимающийся full stack разработкой. И под большим вопросом судьба сетевого администрирования и управления сетями.
Ну, и зачем тогда всё это нужно? И кому? А я вам скажу, кому.
Переходить в ИТ стоит, когда:
- Это прямо ваше-ваше. Вы в своё время ошиблись с профессией, выбрали не ту, а теперь решили исправить эту ошибку. Важным показателем, что это - ваше признание, будет стойкий интерес к ИТ на уровне хобби (если он есть, и вы пишете код в свободное время, у вас отличные шансы получить работу после обучения)
- Перспективы в вашей сфере деятельности туманны, но зато у вас всё хорошо с логикой, математикой, анализом и техникой. Т.е. вы не станете впоследствии абы каким программистом
- Вам меньше повезло со способностями к ИТ, но ваша цель - получить знания и навыки в ИТ, чтобы потом применять их на стыке с другими дисциплинами. Технологии всё больше будут проникать во все направления и сферы – в медицину, строительство, производство, сельское хозяйство и т.д. И чтобы успешно работать в них, придётся добирать нужные ИТ-компетенции. Т.е. вы хотите зайти в IT, но навсегда там оставаться не планируете.
Желаю каждому из нас быть на своём месте!
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
