Обычно талантами называют природные способности человека выполнять что-либо лучше других без особых трудозатрат, например, с детства хорошо петь, рисовать или обладать большой физической силой. Конечно, это заблуждение.
Во-первых, людям зачастую приходится долго работать над совершенствованием своих талантов, а во-вторых, одаренность не сводится лишь к артистическим или спортивным возможностям. Талант – это врожденные способности к чему-либо, характерный только для вас тип мышления, поведения и принятия решений.
И если один человек обладает абсолютным слухом, то другой – нестандартным типом мышления, который может обеспечить прорыв в технической сфере, организовать работу большого предприятия, создавать предпосылки для роста компании и т.д.
Примеры использования талантов на работе:
• Адаптивность – способность сохранять высокую эффективность в изменяющихся условиях;
• Коммуникативность – эффективная передача идей и умение работать сообща;
• Новаторство – генерация творческих идей для решения проблем;
• Работоспособность – возможность выполнять большие объемы задач за относительно короткое время;
• Управление – принятие ответственности за подчиненных и мотивация коллектива к достижению общих целей.
Не надо путать таланты со знаниями и навыками. Первые являются количеством накопленной информации в процессе обучения в ВУЗе, при повышении квалификации, объемом пройденных тренингов и других форм развития компетенций.
Вторые – это умение применить знания на практике, например, опыт работы в программе PowerPoint или 1С. Знания и навыки можно получить с нуля и со временем улучшать, а талант – это особые способности, потенциально определяющие успешность человека. Если обычный сотрудник просто хорошо выполняет свою работу, то талантливый работник выводит её на более высокий уровень.
Таким образом, чтобы стать успешным надо работать не больше, а эффективнее.
Если вы знаете свои таланты, сильные стороны и используете их в работе, то выходите на максимальную эффективность. Основная сложность – понять свои сильные стороны и найти им применение:
1. Определение талантов
2. Развитие талантов
3. Применение талантов
4. Опасность подавления талантов
Определение талантов. После многих лет концентрации на одном конкретном навыке, будь то разработка программного обеспечения или маркетинг, вы можете пренебречь, либо забыть о своей главной способности. Между тем, важно понять, в чем заключаются ваши сильные стороны. Когда человек обладает абсолютным слухом или огромной силой, это видно, что называется, невооруженным глазом. Однако ваш главный талант может быть скрыт, и чтобы максимально проявить себя в профессиональной деятельности, надо вначале выявить его.
Решение. Оцените, что у вас получается с легкостью, какими вы обладаете врожденными способностями, какие предметы легче всего давались и нравились в школе. Например, если вы любили выступать перед аудиторией, петь, декламировать стихи, то этот опыт можно перенести на работу с клиентами, проведение презентаций, докладов, представление продукта потенциальным инвесторам и т.д.
Умение расставлять цветы, ремонтировать компьютер или склонность торговаться может помочь вам занять лидирующие позиции в своей компании в сфере дизайна интерьера, компьютерном секторе или продажах.
Проанализируйте задачи, над которыми вам нравится работать больше всего, подумайте, хотели бы вы сосредоточиться только на них и делегировать другим сотрудникам часть работы, которая вам дается тяжело. Иногда со стороны виднее то, что находится у вас перед глазами. Спросите у родственников и коллег, какие ваши качества они считают самыми выдающимися. Составьте перечень этих качеств, проанализируйте их, выберите наиболее откликающиеся вам.
Развитие талантов. Начните повышать свои компетенции в той сфере, где у вас есть талант. Инвестируйте в саморазвитие, повышение квалификации, переподготовку, тренинги, курсы, семинары, онлайн занятия и пр. Определите для себя, чему нужно научиться, чтобы вывести природный талант на новый уровень.
Например, есть много людей с прекрасным голосом и талантом к вокалу, у которых болит горло или теряется голос после каждого выступления, потому что они не хотели тратить время на изучение «правильного способа» пения. В этой связи, изучайте и осваивайте теорию, углубляйте знания. Без базовых основ ваш талант ничем не будет отличаться от хорошо натренированного навыка. Чем больше вы узнаете, тем шире возможностей у вас будет для самосовершенствования.
Решение. Таланты эффективнее всего развиваются в сложных ситуациях, в кризис. Ставьте себе цели, сложные задачи, преодолевайте трудности, выходите из зоны комфорта. В экстремальных моментах ваш мозг работает на пределе возможностей, занимаясь поиском оптимального решения проблемы. Пользуйтесь этим, развивайте талант через трудности: жесткие дедлайны, работа на новом уровне, более сложном участке, принятие на себя большей ответственности, самостоятельное решение текущих задач, поиск выходов из сложных обстоятельств и пр.
Применение талантов. Подумайте, как вы можете использовать свои таланты на текущем месте. Составьте список рабочих процессов, параметров, показателей которые вы могли бы улучшить. Попробуйте начать с чего-то небольшого: поставьте цель, продумайте план её достижения и постарайтесь его выполнить максимально эффективно.
Если у вас получилось, значит, вы на правильном пути. Примените этот подход ко всем подобным задачам, стремитесь выйти в топ сотрудников по этому направлению.
Решение. Если должностные инструкции не совпадают со способностями, поговорите с руководителем о переводе на другой участок, о расширении либо смене ваших обязанностей, дайте понять, что можете и хотите работать эффективнее.
Опасность подавления таланта. Возможно, на текущем месте вы не находите применения врожденным способностям, но боитесь менять работу по финансовым и другим причинам. Многие люди так и трудятся всю жизнь в нелюбимой сфере из-за страха изменений.
Однако нужно понимать, что если вы глушите свои таланты, например, работаете в сфере (должности), в которой им нет применения, то:
a). быстро теряете мотивацию,
b). начинаете испытывать внутренний дискомфорт и выгорание,
с). теряете смысл в работе.
Решение. Взвесьте риски, связанные с тем, что работа вашей мечты требует сокращения заработной платы в краткосрочной перспективе. Подумайте, не будете ли вы корить себя через 5 лет, что не решились попробовать реализовать свои умения в полной мере. Если подавлять таланты и пересиливать себя – они исчезнут. Может случиться так, что когда вы будете морально готовы, то не сможете реализовать свой потенциал по максимуму. Поэтому не откладывайте принятие решения в долгий ящик, начинайте действовать.
С наилучшими пожеланиями
Юрий Лейс.