Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель и работник заключить дополнительное соглашение к трудовому договору для временного перевода работника на дистанционную работу, и нужны ли приказы о переводе сотрудника на дистанционную работу и обратно.
Ведомство отмечает, что статья 72 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Статья 312.1 ТК РФ предусматривает, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно.
Соответственно, перевод на дистанционную работу и обратно следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом издание такого приказа не обязательно, но рекомендуется.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.