В основе любого инструмента лежит его философия.
Что же такое Канбан?
9️⃣ ценностей
3️⃣ повестки
6️⃣ принципов
Ценности как и в любом современном подходе ориентированы на человека.
Работу работают люди для людей - поэтому важно, чтобы процесс был комфортным для сотрудников, понятным для заказчиков и прозрачный для всех участников процесса.
Повестки формируют равномерный темп работы, ориентируются на заказчика и поддерживают гибкость и конкурентноспособность.
Принципы управления изменениями помогают, ❗️ внимание❗️, управлять изменениями! То есть оценивают, что есть сейчас, какие есть договоренности и кто является драйвером изменений. Кому это больше всех хочется и почему.
Принципы поставки ценности ориентируют компанию на оказание услуг, нацеленных на бизнес.
Интересно, что авторы канбан метода описывают эту философию по разному Д. Андерсон с позиции мировоззрения, а М. Барроуз с позиции практических инструментов.
