Привет, сегодня речь пойдет не о сверхспособных людях, а об обычных - живущих, работающих, создающих семьи, любящих, ненавидящих. О нас с вами.
Почему Х, спросите вы? Да вот, прочитала о концепции американских исследователей Уильяма Штрауса и Нейла Хоува. Они разработали теорию поколений Х, У, и Z. Смысл теории поколений в том, что приблизительно каждые 20 лет рождаются люди, мировоззрение и опыт которых не схожи с убеждениями предшественников. И становится более понятно, почему у нас возникает недопонимание. Сколько поколений намешано в обществе, разных, не понятных, со своими тараканами, которые мирно уживаются в нашей голове, но совсем не хотят дружить с соседскими. В последствии каждого временного события, меняется привычный уровень жизни, появляются или исчезают профессии, промышленные компании, наши потребности. Каждое изменение в определенном интервале времени, воздействует на формирование взглядов молодых людей на жизнь. Однако, система ценностей предыдущего поколения остается, почти, неизменной.
И в этом вся проблема, это как в период революции, те, кто постарше помнят историю «Низы не хотят жить по старому, а верхи не хотят управлять по новому». Только в нашем случае это не верхи и низы, а поколения. Возникают конфликты и дома и на работе. И никакая статья о дискриминации (ст 3 ТК РФ) не может нас примирить. Закон в этом случае бессилен, да и попробуй эту дискриминацию докажи на практике. Разве что каждый диалог придется записывать на диктофон.
- Нам не нужны пятидесятилетние пенсионеры, - сказал мне, пятидесятилетней кадровичке, главный инженер нашей организации, когда мы проводили собеседование. А я предложила на свободную должность кандидата с опытом, но возрастного. Как будто главный инженер никогда не состарится -"горец" видимо.
Не желание молодежи "У" понимать старшее поколение "Х", которое умеет работать, но при этом ориентируется на традиционные ценности, приводит к конфликтам. Я устала терпеть намеки на возраст и в один прекрасный день уволилась. Что было потом, описано в моих статьях, они называются «Осадок остался» и «Осадок остался. Часть вторая». Легче дать ссылку на статьи, чем описывать свой опыт заново и переживать о том, что уже пережила. Почему пережила? Они меня обратно уговорили вернуться, и теперь уже совсем на других условиях, выгодных для меня.
Я думаю, что не одинока, и недосказанность в отношениях с коллегами часто портит наше качество жизни. Заставляет болеть, переживать, не получать чувство нужности. А когда человек не нужен на работе, он ищет самореализации в другом месте, например, в семье. А если это женщина, у которой нет семьи, и она всю себя отдала работе? Да и мужчины не исключение, не все из них счастливо женаты. Так что будем делать? Жду ваши предложения и комментарии. Они бывают очень ценными, местами мудрыми. А еще помогают понять других людей.
Без вымысла.