Согласно правовой позиции Минтруда России (письмо от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236): действующим порядком ведения трудовых книжек установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении действия трудового договора и его возобновлении не предусмотрено. Среди специалистов Роструда по данному вопросу нет единого мнения, поскольку одни специалисты полагают, что в трудовую книжку мобилизованного работника не нужно вносить записи в связи с приостановлением действия его трудового договора, другие же, напротив, говорят о том, что в трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись.
Согласно правовой позиции Минтруда России (письмо от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236):
действующим порядком ведения трудовых книжек установлено,
что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении действия трудового договора и его возобновлении не предусмотрено.
Среди специалистов Роструда по данному вопросу нет единого мнения, поскольку одни специалисты полагают, что в трудовую книжку мобилизованного работника не нужно вносить записи в связи с приостановлением действия его трудового договора, другие же, напротив, говорят о том, что в трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись.