"Я публикую на своей странице что-то каждый день, но я не блогер..." Так часто говорят, особенно, взрослые люди. После тик-токов слово "Блоггер" стало ругательным, синонимом тупости и жеманства, особенно среди старшего поколения.
На самом деле блоггинг — это всего лишь вид деятельности в Интернете, который предполагает написание коротких, часто личных материалов на определенную тему или интерес. Он может быть использован для выражения мнений, обмена информацией и создания отношений с другими людьми в онлайн-сообществе.
С развитием социальных сетей, ведение блогов становится все более популярным способом общения людей с окружающим миром. Это становится чем-то простым и обыденным. Но как на эту проблему могут посмотреть на вашей работе?
Скажу сразу, многие работодатели опасаются, что их сотрудники будут вести блоги и проявлять другую активность в социальных сетях во время работы из-за возможных негативных последствий.
Давайте обсудим трудности баланса между профессиональным и личным имиджем в социальных сетях, когда речь идет о ведении блога на работе, и рассмотрим некоторые причины, по которым работодатели могут быть против этого.
Негативное восприятие со стороны работодателей
Работодатели все больше беспокоятся о том, что их сотрудники говорят или делают в социальных сетях, таких как блоги, из-за потенциально неприемлемого содержания или недостаточного профессионализма.
Компании увольняют сотрудников за размещение в блоге или на других сайтах неуместных комментариев или фотографий, которые могут нанести ущерб репутации компании или ее общественному имиджу.
Кроме того, компании могут опасаться разглашения конфиденциальной информации в блогах, поскольку они являются публичными платформами, где любой может прочитать то, что там размещено.
Эти опасения могут побудить работодателей запретить своим сотрудникам вести блоги во время работы, чтобы защитить себя от возможных юридических проблем, которые могут возникнуть в результате неправомерных действий сотрудников в Интернете.
Причины избегать ведения блогов на рабочем месте
Помимо потенциальных юридических последствий за ненадлежащее содержание и разглашение конфиденциальной информации, есть и другие причины, по которым работодатели не хотят, чтобы их сотрудники вели блоги на рабочем месте.
Одна из причин заключается в том, что это может привести к снижению производительности труда, так как сотрудники тратят время на написание сообщений в блоге вместо того, чтобы сосредоточиться на выполнении поставленных задач на день.
Другая причина заключается в том, что если служебная информация компании будет доступна через блоги сотрудников, то конкуренты могут получить доступ к этой информации и использовать ее против них в деловых сделках, что поставит их в невыгодное положение с точки зрения рыночной конкуренции.
Наконец, если сотрудник напишет что-то негативное о своем работодателе или коллегах, это может создать напряженность на рабочем месте, что приведет к снижению морального духа сотрудников и общего уровня удовлетворенности работой.
Хотя блоггинг имеет много преимуществ, таких как налаживание отношений с другими людьми в сети и свободное выражение личных взглядов, существует также ряд рисков, связанных с публикациями в блогах, включая публичное распространение неуместного контента и непреднамеренное раскрытие конфиденциальной информации, что может привести к юридическим неприятностям как для работодателя, так и для работника.
Сотрудникам следует проявлять осторожность при ведении блогов, чтобы не только избежать возможных юридических последствий, но и сохранить позитивные рабочие отношения как внутри своей организации, так и за ее пределами с клиентами/заказчиками/конкурентами и т. д.
Кроме того, ответственные блоггеры должны
- строго придерживаться политики компании в отношении использования рабочего времени для не связанных с работой мероприятий;
- соблюдать законы об авторском праве;
- сохранять профессиональный характер всех сообщений;
- воздерживаться от разглашения конфиденциальных сведений о компании;
- избегать провокационных высказываний (что сейчас стало особенно актуально)
Поступая таким образом, они будут оставаться продуктивными в рабочее время и при этом пользоваться всеми преимуществами, связанными с ответственным ведением блога!
Лично я столкнулась с подобной ситуацией лишь однажды, когда мой начальник как будто в шутку сказал своему заму: "Ты с ней поаккуратнее, ты же знаешь, что она ведет блог! Ха-ха-ха!"
