Исследование карьерного пути любого человека начинается с исследования всех сфер жизни клиента, не только его профессиональной сферы жизни. Для этого применяются разные техники, в том числе "Колесо жизненного баланса".
Модель визуализации планов «Колесо жизни» (иногда его называют «Колесо баланса в жизни» применяется, когда нужно провести исследование возможных рисков при управлении развитием своей карьеры, исходя из того, что прежде чем начать работу по построению карьерных планов нужно привести в порядок все секторы своей жизни. Чтобы оценить, в каком состоянии важные части жизни, как правило выделяются наиболее значимые для человека, строящего карьеру сектора жизни:
Традиционно для средне статистического человека выделяются 8 сфер:
1 сфера – Здоровье и спорт;
2 сфера – Друзья и Окружение;
3 сфера – Семья и Отношения;
4 сфера – Яркость жизни, развлечения;
5 сфера – Духовность и творчество;
6 сфера – Карьера и Бизнес;
7 сфера – Финансы;
8 сфера - Личностный рост;
Для каждого человека количество сфер и виды сфер подбираются индивидуально. Проводится опрос человека с целью понимания и его самостоятельной оценки сфер жизни какие он сам для себя определил:
Далее по результатам опроса лица и его субъективных оценок удовлетворенности положением дел в той или иной области, выставляются соответствующие оценки по шкале (этот прием еще называется шкалирование):
1-3 – критическое значение, т.е. совсем не удовлетворены, все очень плохо;
4-7 - нормальное положение дел;
8-9 – удовлетворенность;
10 – характеризует достижение полного удовлетворения на сегодняшний день, в настоящий момент жизни.
После того как заполнены все разделы на основании ответов консультируемого, выясняется все ли устраивает консультируемого в его жизни или нет. При это несмотря на несбалансированность коэффициентов, консультируемого может при этом все устраивать. Но колесо, как и жизнь должно крутиться, меняться. Если все устраивает то, значит может быть и так что в жизни человека все и действительно нормально, и ему не требуются в настоящий момент какие-либо изменения.
Это диагностический инструмент применим как при карьерном консультировании, так и при коучинговой работе с клиентом и служит базовой основной для диагностики проблемных областей у человека.
Которые он должен определить сам.
Надеюсь, что данная статья будет полезной для вас.