В начале своей карьеры человек думает как правильно себя преподать коллективу и начальству.
Какой у меня стиль работы? Какое место я занимаю в социуме?
Буду сидеть на рабочем месте не отсвечивать или начну звездить?
В начале отношений мы также задаёмся вопросами: Как правильно выстроить своё поведение чтобы показаться партнёру с выгодных сторон и одновременно не противоречить себе?
В любой сфере нашей жизни существует позиционирование - начиная от политики, религии, питания и заканчивая взглядами на семейную жизнь.
Как понять какой позиции придерживаться?
Сначала человек перебирает разные стили поведения и только потом наиболее эффективный и органичный стиль встраивается в нашу жизнь, формируя позиционирование.
В самом начале человек может быть не уверен в своей проф.идентичности и чувствовать угрозу если в работе например будет использовать разные подходы. Такая неуверенность свидетельствует о том что у него ещё нет чёткого образа на который он может опираться и поэтому любое нововведение будет казаться небезопасным и разрушающим.
Если разрешить себе применять и максимально ошибаться, быть неэффективным, пробовать - станет проще, угроза исчезнет тк исчезла борьба с собой.
Парадокс в том, что сначала пробовать разное, чтобы прийти к чему-то одному. Иначе будет ощущение что что-то не додалали, не дотянули.
Удовлетворение потребности в эксперименте помогает пониманию "А так ли мне это оказалось вкусно"? А эффективно ли мне это в работе? Не конфликтует ли?
Когда выбор основывается на практике эксперимента - он более устойчив.