Поделюсь с наиболее эффективными инструментами, которые хорошо работают в нашей сфере. :
1. Назначение опытных сотрудников менторами для новых сотрудников
2. Геймификация
3. Кадровый резерв на будущие вакансии
4. Награждение лучших сотрудников по итогам месяца/квартала/года
5. Создание проектных групп с участием операторов
6. Проведение обучений по прикладным инструментам: Excel, PowerPoint, и др.
7. Организация творческих мастер классов силами самих операторов
8. Командообразующие мероприятия
9. Тематические конкурсы
10. Тематические дни, фотоконкурсы
11. Сбор и реализация идей сотрудников с последующей обратной связью какая идея какой эффект принесла для компании.
12. Детские праздники / конкурсы
13. Благодарственные письма родителям
14. Дни открытых дверей
15. Помощь в подготовке резюме для уходящих сотрудников
16. Приглашение ушедших сотрудников на корпоративные мероприятия сотрудников