В Роструде рассказали, можно ли на испытательном сроке платить меньшую зарплату.
Работнику, который проходит испытательный срок, нельзя устанавливать зарплату меньше, чем работникам, уже прошедшим испытательный срок. Такое разъяснение дали в Роструде.
«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда», — заявили в ведомстве.
Как говорится в статье 70 Трудового кодекса, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.
Какие периоды не засчитывают в испытательный срок?
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок?
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Источник