Российское правительство утвердило особенности применения трудового права и трудового законодательства на новых территориях страны – в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях. Соответствующее постановление было опубликовано на портале нормативно-правовой информации.
Для регулирования трудовых отношений в четырех регионах наряду с федеральными законами и другими российскими нормативными правовыми актами применяются также законы, действовавшие на этих территориях по состоянию на 30 сентября прошлого года, в не противоречащей конституции РФ и другим законам части, за исключением случаев, которые установлены данным документом.
Отмечается, что если на 30 сентября был установлен особый порядок трудовых отношений, он применяется до 1 января 2024-го. При приеме на работу граждан, которые проживали на 30 сентября прошлого года на новых территориях РФ, и у которых нет российского гражданства, предусмотренные главой 50 ТК РФ особенности регулирования не применяются до 1 июля 2023 года.
Что касается работников, эвакуированных после 30 сентября 2022 года, то действие трудового договора приостанавливается. При этом за ними может быть сохранено рабочее место. Также на период приостановления можно заключить срочный трудовой договор. Однако если эвакуированный сотрудник не вышел на работу по истечении полугода со дня информирования о возобновлении трудовой деятельности, работодатель вправе прекратить трудовые отношения.
Для мобилизованных работников в свою очередь сохраняются рабочие места, а зарплата – до 1 июля 2023 года.
Постановление действует до 1 января 2026 года и вступает в силу со дня официального опубликования.