В 2023 году правительство Испании продолжит поддержку «запрета на увольнение», чтобы предотвратить рост сокращений, вызванных энергетическим кризисом и экономической неопределенностью.
Однако заявленные меры не столько улучшают ранее действующий алгоритм действий, сколько ухудшают его, внося противоречивые правовые изменения. Это особенно актуально для компаний, стремящихся внести коррективы в условиях актуальной внешнеэкономической ситуации.
Напомним, что история массовых временных увольнений (ERTE) началась в марте 2020 года, когда исполнительная власть приняла декрет, утверждающий, что «экономические, технические, организационные и производственные причины форс-мажорного происхождения», не могут рассматриваться как основание для прекращения трудового договора или увольнения.
Уже в 2021 году Министерство труда, возглавляемое Иоландой Диас, начало толковать норму «нельзя уволить» в собственной интерпретации. Это значительно затруднило трудовые отношения между работником и работодателем, а также вызвало массу противоречий в судопроизводстве.
В нынешнем году правительство откорректировало свою философию, расширив формулировку, связав её с нынешней экономической и политической ситуацией. Важным отличием стало разделение компаний на те, которые получают прямую экономическую помощь от государства и те, которые используют временные увольнения в качестве инструмента работы компании.
В первом случае, когда компании испытывают необходимость в увольнении сотрудника по причине внутренней экономической ситуации в стране (например, рост цен на электричество), увольнять сотрудника запрещается. В случае, когда работа фирмы связана с внешней экономической (и даже политической) ситуацией – увольнение считается мерой разумной и оправданной.
Спасибо всем, кто дочитал статью до конца! Надеемся, Вам понравилось и было интересно. Обязательно подпишитесь на наш канал «Каталония без посредников».
Оцените наш труд – жмите кнопку «палец вверх». Каждый лайк для нас очень важен!
До новых встреч!