Пожизненную для отдельных специальностей вредность труда с , отпуском и процентами к окладу заменили на прогрессивную оценку условий труда каждую пятилетку...
История началась до пандемии. При оценке условий труда в муниципальной ЖК класс вредности повысили с 2.1 до 3.1, что не устроило сотрудников, претендовавших на 3.3 из-за контакта с инфицированными биологическими средами. Класс вредности влияет на длительность рабочей недели, дополнительный отпуск и прочие. При оценке условий труда гинекологам ЖК зачли возможные контакты с ОРВИ, но отмели все остальные патогены, встречаемые в клинико-диагностическом процессе.
«Мы сейчас и так имеем 28 дней отпуска и работаем по 8 часов на приёме в режиме конвейера. Конечно, это тяжело, и ошибки делаем, и руки колем. Поэтому для нас дополнительные неделя или две отпуска – это критично», - изложила позицию коллектива консультации акушер-гинеколог Мария Губарева. Работодатель сотрудникам ЖК в пересмотре специальной оценки условий труда - СОУТ отказал. Суд первой инстанции принял сторону Департамента здравоохранения, сохранив для акушеров-гинекологов 3.1 класс вредности.
Внимание! Наша учебная платформа «ANODPO24.RU» проводит не только дистанционное обучение, но и оказывает помощь в прохождении аккредитации, наборе баллов НМО, аттестации и др.
Из-за пандемии апелляцию Мосгорсуд рассматривал почти через 2 года до августа 2021. Сотрудники консультации на собственные средства провели экспертный СОУТ, в процессе рассмотрения суд назначил официальную экспертизу условий труда, оценки вредности полностью совпали и судьи вынесли решение в пользу медработников – установить класс 3.3.
Предполагается, что при проведении СОУТ сами медработники должны озаботиться своими неблагоприятными контактами и выходить с инициативой по выявлению потенциально вредных факторов на рабочем месте. Профсоюз медработников с тезисом манкирования биологическими патогенами не согласился и написал в Правительство письмо о необходимости учёта работы с патогенными микроорганизмами в формате «Разъяснения» в нормативном акте.
«Отмена Разъяснения без одновременного официального переиздания или без включения его положений в нормативный правовой акт, регулирующий Методику проведения специальной оценки условий труда, может вызвать в трудовых коллективах медицинских организаций неуправляемый всплеск социальной напряженности», - считает глава ПРЗ России Анатолий Домников.
Вам необходимо пройти обучение, аккредитацию или набрать баллы НМО? Тогда предлагаем Вам посетить сайт нашего учебного портала ANODPO24.RU
