Найти в Дзене
Здесь блога нет.

Собеседование и трудоустройство в Яндекс. Часть 2.

Первая часть тут, если вдруг пропустили.
Собеседование построили следующим образом:
Примерно по такой структуре и строился весь процесс. Важно заметить, что остальные 2 человека, кто помогал проводить собес, имели с собой списки всех участников и ставили пометки на против каждой фамилии.
На этих данных и основывался выбор претендентов в следующий этап.
Нас отпустили по домам, сказав, что результаты и итоги собеседования сообщат на следующий день. К этому моменту я уже ничего не ждал, не надеялся, т.к оценил себя по итогам очень низко, мол шансов у меня нет на прохождение в следующий этап.
Основным аргументом в пользу этого, были те, кто присутствовал на сие мероприятии. Каких только прошлых должностей я не услышал при выступлениях ребят). И бывшие руководители, и региональные директора пришли на это групповое собеседование. Конечно же я был в себе не уверен, пацан без такого сильного опыта, бывший оптовый продавец спортивной экипировки. Какие могут быть тут шансы )
Но как бы

Первая часть тут, если вдруг пропустили.

Собеседование построили следующим образом:

  • было 3 человека со стороны компании, кто участвовал в происходящем вокруг.
    Один вел собеседование, остальные помогали.
  • сначала нам презентовали продукт и компанию.
    Это был раздел автозапчастей на сервисе auto.ru
    Куда люди могли зайти и найти к приобретению нужную им деталь на свой автомобиль, как б/у, так и новую.
  • Позже провели тест на способность быстро усваивать информацию.
    Тест состоял из ряда вопросов по материалам рассказанным ведущим.
  • Нас разделили на пары. Поставили задачу рассказать о себе.
    Было это сделано в интересной форме. В паре, друг другу, нужно рассказать информацию о себе по шаблону: место учебы, как искал первое место рабы и почему. Крайнее рабочее место и результаты, которыми очень гордишься. После этого, вы с "напарником" выходите рассказывать друг о друге полученную инфу на аудиторию.
  • Следующим этапом стало групповое задание.
    Нас поделили на команды, по 5-6 человек. Нужно было написать структуру скрипта звонка клиенту. Приветствие, выход на ЛПР и т.д.
Пример схемы звонка из интернета.
Пример схемы звонка из интернета.

Примерно по такой структуре и строился весь процесс. Важно заметить, что остальные 2 человека, кто помогал проводить собес, имели с собой списки всех участников и ставили пометки на против каждой фамилии.
На этих данных и основывался выбор претендентов в следующий этап.

Нас отпустили по домам, сказав, что результаты и итоги собеседования сообщат на следующий день. К этому моменту я уже ничего не ждал, не надеялся, т.к оценил себя по итогам очень низко, мол шансов у меня нет на прохождение в следующий этап.

Основным аргументом в пользу этого, были те, кто присутствовал на сие мероприятии. Каких только прошлых должностей я не услышал при выступлениях ребят). И бывшие руководители, и региональные директора пришли на это групповое собеседование. Конечно же я был в себе не уверен, пацан без такого сильного опыта, бывший оптовый продавец спортивной экипировки. Какие могут быть тут шансы )

Но как бы я в себе не сомневался, я очень ждал этого звонка, я очень хотел работать в этом офисе, поэтому надеялся из всех сил. Нам пообещали, что при любом решении позвонят и дадут обратную связь.

И вот, обеденное время, звонок...


Продолжение в следующей части...
Подпишись на канал и напиши комментарий, буду рад твоей поддержке).