Итак... вы только что закончили университет! И что теперь? Ну, вам нужна работа. И как большинство людей, вы, вероятно, будете искать и выбирать вакансии, основываясь на отрасли, должности, зарплате и т.д.
Тем не менее, есть четыре фактора, на которые многие люди не обращают внимания, но которые могут быть столь же важны для вашего карьерного успеха.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
Основываясь на опыте нашего кадрового it агентства, мы хотим поделиться четырьмя недооцененными вещами, на которые следует обратить внимание при поиске первой работы.
1. Отличный начальник
Есть такая поговорка: люди уходят не из плохих компаний, а от плохих начальников. Это очень верно. Плохой начальник может задержать вас в вашей карьере, но великий начальник может продвинуть вас вперед.
Каким образом? Помогая вам освоить новые навыки, обрести уверенность в себе, расширить круг общения и многое другое.
Ищите руководителя, который, заинтересован в том, чтобы помочь вам стать профессионалом. Если кажется, что руководитель заинтересован только в том, чтобы отдавать команды и ставить задачи, вам лучше найти другую компанию. Часть работы менеджера заключается в том, чтобы развивать свою команду и помогать людям расти!
Поэтому не просто отвечайте на вопросы на собеседовании, спросите о развитии сотрудников и о том, что компания делает для поддержки своих сотрудников. Что они сделают для вас? Обратите внимание на язык тела и энергию менеджера по найму, когда он отвечает вам.
Итог: ваше счастье и уверенность на работе будут зависеть от вашего начальника. Найдите хорошего!
2. Рост компании
Одной из причин быстрого продвижения по карьерной лестнице, это рост компании, в которую приходит сотрудник. Чтобы определить, насколько быстро растет компания, вы можете задать на собеседовании вопросы о ее росте за последние один-два года, а также о том, какие прогнозы она делает.
Вот пример вопроса, который можно задать дословно: "Насколько выросла компания за последний год? А за два года?".
Вы также можете изучить компанию в Интернете, чтобы узнать, имеются ли какие-либо данные о доходах или росте. Вы можете поискать в Яндекс такие фразы, как:
- <Название компании> доход за год
- <Название компании> статистика роста
Вы также можете поискать в Google News название компании, чтобы узнать, не появлялись ли какие-либо недавние статьи о росте, найме и т.д.
3. Продвижение изнутри
Наряду с ростом компании, разумно найти компанию, которая продвигает людей внутри оганизации. Это был еще один ключ к быстрому росту на работе. Как же определить, что компания продвигает сотрудников изнутри?
Начните изучения сотрудников компании в LinkedIn. Если вы увидите, что сотрудники занимали несколько должностей в компании и, похоже, продвигаются по карьерной лестнице, это отличный знак.
Вы также можете задать вопросы на собеседовании:
- "Чем занимались другие люди в компании после того, как заняли эту должность?"
- "Чем сейчас занимается человек, который ранее занимал эту должность?"
- "Как вы начали работать в компании?"
Если вы хотите быть еще более прямым, вы можете спросить: "Как часто вы продвигаете сотрудников на руководящие должности изнутри, а не нанимаете со стороны?".
4. Коллеги и обстановка
Вы собираетесь проводить много времени на работе, поэтому обязательно подумайте о том, будет ли это рабочее место, где вы будете чувствовать себя хорошо. Доверьтесь своей интуиции. Если вам нравится энергичная обстановка, а придя на собеседование, вы увидите тускло освещенный офис, где все выглядят скучающими, то, возможно, это не то место, которое вам нужно.
Кроме того, ваша сеть контактов может помочь вам найти отличную работу в будущем (многие из лучших вакансий заполняются по рекомендации и никогда не публикуются в Интернете), поэтому выбирайте компанию, где, как вы думаете, вам понравится коллектив. Люди, которых вы встретите на своей первой работе, могут быть не менее важны, чем то, чему вы научитесь.
Если вы будете следовать приведенным выше советам, вы найдете отличную должность, которая обеспечит вам долгосрочный карьерный успех. Зарплата и другие факторы тоже важны, но именно четыре вышеперечисленных фактора стали решающими в карьере многих сотрудников, которых мы трудоустроили.
HR-блог от Кадрового агентства IT and Digital
https://t.me/itanddigital
