На фоне экономического кризиса в России резко возросло количество сокращений — компании проходят период неопределенности и начинают оптимизировать расходы. Как себя вести, если вам предложили написать заявление об уходе? Конечно, слышать предложение об увольнении — травмирующий опыт, который сопровождается целым бурей эмоций. Вот несколько советов, которые помогут вам сохранить холодный разум, если вы окажетесь в подобной ситуации.
Нужно понимать, что раз вас «просят» уйти — значит, решение принято. Нет смысла вдаваться в саморефлексию и обдумывать, что вы сделали не так. А также спрашивать у руководства, почему они не дали вам обратную связь раньше, или просить второй шанс. Вы вряд ли получите искренний ответ и, скорее всего, только потратите время. Ведь коллеги, которые озвучили вам это решение, действуют в первую очередь из интересов компании, им нужно выполнить поставленную перед ними задачу.
Сейчас ваша цель — договориться о наиболее выгодных условиях ухода по размеру компенсации и дате увольнения.
- Нельзя дать универсальную рекомендацию по выплате, которую стоит просить. Все сильно зависит от компании, в которой вы работаете: как в ней соблюдают законодательство, готова ли она идти на конфликты, заботится ли о своем имидже. Попробуйте настоять на сумме не менее трех окладов — она поможет вам продержаться, пока вы ищите новую работу.
- При сокращении фирма обязана выплатить вам дополнительную компенсацию в размере до пяти окладов, при увольнении по собственному — ничего. Поэтому соглашение сторон с тремя окладами — компромиссный вариант для всех.
При переговорах об увольнении многие не уделяют внимание дате увольнения, а зря. Некоторые компании более охотно рассматривают тех, кто находится в статусе «работающего», по сравнению с «уволенными» или «сокращенными». Попробуйте договориться с работодателем вначале использовать оставшиеся дни отпуска или попросить отпуск за свой счет на пару месяцев с последующим увольнением «по соглашению сторон» — так, с одной стороны, будет проще искать новую работу, с другой, будет время восстановиться и прийти в себя.
Если фирма настаивает на увольнении по собственному желанию, вы имеете право отказаться. Но нужно быть готовым к психологическому прессингу — скорее всего, руководство начнет искать способы уволить вас «по статье»: за опоздания и прогулы, невыполнение трудовых обязанностей, неоднократное нарушение внутренних правил компании, охраны труда и другие оплошности. Сначала вам должны будут объявить выговор и только потом уволить. Но это несложно: допустим, у вас в договоре написано, что рабочий день начинается с 9 утра. А камеры дважды зафиксировали, что вы вошли в офис в 09:01.
Впоследствии сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию (она следит за исполнением трудового законодательства), прокуратуру (отвечает за соблюдение закона в принципе) или суд, который разрешает претензии между сторонами. По опыту, на работодателя большее влияние оказывает ситуация, когда он получает документы о проверке прокуратуры.
Так или иначе, вариант со статьей конфликтный и редко применяется компаниями — суды почти всегда встают на сторону работника.
И самый главный совет — не подписывайте никаких соглашений или заявлений в момент, когда вам предлагают уйти. Возьмите паузу. Используйте время, чтобы найти эксперта, обсудить с ним ситуацию, сформировать свою стратегию переговоров. Несмотря на все заверения работодателя, что предложение действует только здесь и сейчас, у него, скорее всего, заложено время на паузу.
Важно помнить, что все переговоры и конфликты съедают массу энергии и приводят к эмоциональному истощению. Не вступайте в долгую битву за самые лучшие условия, ведь ваша основная задача — направить силы на поиск новой работы с, возможно, более выгодным предложением.
По всем вопросам – вы можете написать по ссылке https://taplink.cc/nalogi.pravo.
И подпишитесь, чтобы не потерять!