В своем опросе, проведенном в прошлом году, я поняла очень важный факт, касающийся профессиональной карьеры.
Тема опроса была: Ваша работа действительно вызывает у вас стресс? Что было действительно необычным, так это результаты опроса.
Я поняла, что большинство участников опроса были довольны своей работой. Каждое утро было для них новым вызовом в том, что касалось их работы. Однако это была положительная обратная связь, которая противоречит тому факту, что многие люди недовольны своей работой. Поэтому я решила больше исследовать эту тему.
Вот что я выяснила: 90% людей в целом довольны своей работой, но испытывают сильный стресс из-за множества сопутствующих факторов.
Рассмотрим эти факторы более подробно.
"Вот идет питомец босса", "лизоблюд", "подхалим" - такие фразы, обычно используемая против людей, которые пытаются быть очень дружелюбными со своими старшими коллегами или начальниками. В основном это делается для того, чтобы их заметили. Люди, которых так называют, вызывают неизбежный стресс у остальных коллег.
Их коллеги будут не только завидовать таким людям, но и опасаться, что их вклад в развитие компании останется незамеченным, и на решения может повлиять этот конкретный человек.
На другой стороне этой истории был бы страх, который испытывают такие люди, потерять внимание, которое они получали от старших. Уровень сотрудничества с их коллегами будет постоянно снижаться. Ненависть и гнев будут эмоциями, постоянно проявляемыми по отношению к людям с таким поведением. И это один из факторов повышения стресса на работе.
Еще один пункт, занимавший первое место в списке факторов, вызывающих стресс в корпоративной среде, — саботаж компании.
Это может произойти по-разному, поэтому давайте рассмотрим несколько инцидентов на эту тему.
Это то, что произошло в одном сценарии: Старший шеф-повар отеля получил лучшую работу в другом месте. Он решился и решил уйти. Во время своего пребывания в компании он предлагал лучшие возможности трудоустройства и вознаграждения своим младшим поварам и просил их тоже уйти. Они сделали то же самое и присоединились к нему на его новом рабочем месте. Все ушедшие повара остались довольны.
Однако это не конец истории, здесь мы видим, что один человек так легко саботировал весь отель. Это одна проблема, которая продолжает беспокоить многих людей. Они продолжают жить в страхе, что если кто-то из их команды уйдет, то как они будут управлять остальной командой, чтобы это не повлияло на бизнес.
Другой причиной элемента стресса в повседневной профессиональной жизни является конкуренция. На самом деле конкуренция — это одна из проблем, которая, если ее превысить, может нанести вред на любом этапе жизни.
Это то, чему я однажды была свидетелем: два хороших друга работали в одной юридической фирме. Они были новичками, и желание произвести впечатление на старших было очевидным. Это привело к простой конкуренции между ними двумя. Для каждого небольшого случая, который они получили, они всегда вступали жесткую борьбу.
Каждое дело было тщательно изучено, хорошо исследовано и удивительно представлено их начальству. Старшие остались довольны обоими выступлениями. Однако что-то, что было проигнорировано и позже исчезло, была их дружба и доверие друг к другу.
Здоровая конкуренция — это всегда шаг к успеху, но в определенных пределах она может быть очень вредной. Это соревнование вызовет стресс у всех участников. Это может привести к ухудшению здоровья, психическим заболеваниям,
Последнее, но не менее важное, это "удар в спину". Это происходит в довольно часто и может вызвать сильный стресс у человека, которому наносят удар в спину, и у человека, который нанес ему ответный удар.
Первый человек может быть очень напряжен, так как однажды его "ударили ножом в спину", и он побоялся бы доверять любому другому сотруднику. Он также может быть вынужден уйти с работы из-за плохой работы.
Наносящий "удар в спину", с другой стороны, также будет испытывать стресс, потому что он будет бояться того факта, что кто-то другой может ему ответить, или, если его коллеги осознают его поведение, они будут избегать его и полностью игнорировать.
Это были некоторые решающие факторы, полученные во время второго опроса.
Еще одна вещь, которую я часто вижу, это то, что люди часто меняют работу, потому что им предложили более высокую оплату или менее тяжелую работу. Что ж, ваша работа должна вам нравится. Так что, правильно искать лучшую работу для вас, в жизни не бывает коротких путей.
Вы можете попробовать сократить путь, но вскоре вы поймете, что мы не работаем ради денег, а получаем деньги, потому что работаем.
